廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例
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廣西壯族自治區(qū)人大常委會
公 告
（十二屆第35號）
《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由廣西壯族自治區(qū)第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2015年5月27日通過，現(xiàn)予公布，自2015年7月1日起施行。
廣西壯族自治區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會
2015年5月27日
廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例
(2015年5月27日廣西壯族自治區(qū)第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過)
目 錄
第一章 總 則
第二章 協(xié)商代表
第三章 協(xié)商內(nèi)容
第四章 協(xié)商程序
第五章 行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商
第六章 法律責(zé)任
第七章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本條例。
第二條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時間等勞動報酬事項進行平等協(xié)商的行為?！?/span>
第四條 工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。
企業(yè)方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與職工方通過工資集體協(xié)商確定。
職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，合法地開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立工資集體合同。
第五條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、誠信的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
第六條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對工資集體協(xié)商的組織、指導(dǎo)，采取措施推進工資集體協(xié)商。
第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，對工資集體合同依法進行審查，并對履行情況進行監(jiān)督。
地方工會、產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護職工合法權(quán)益。尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
人力資源和社會保障部門、工會和企業(yè)代表組織通過勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。
第二章 協(xié)商代表
第八條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過；職工代表大會或者職工大會閉會期間，可以經(jīng)職工代表團（組）長、專門委員會或者專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議通過，并提請下一次職工代表大會或者職工大會確認。企業(yè)尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負責(zé)人書面指定。
雙方協(xié)商代表缺額的，應(yīng)當(dāng)依法及時進行補充并通知對方。
第九條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生；企業(yè)工會主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會主席擔(dān)任。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔(dān)任。
首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條 雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人，且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。
女職工、殘疾職工人數(shù)分別達到企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工、殘疾職工代表。
工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表；企業(yè)負責(zé)人、出資人、人力資源部門負責(zé)人及其近親屬不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表。
第十一條 協(xié)商雙方可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務(wù)。
第十二條 協(xié)商雙方可以書面聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但聘請人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的三分之一。
第十三條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于三日內(nèi)在本企業(yè)公布。
第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
?。ㄒ唬┦占べY集體協(xié)商有關(guān)情況和資料；
?。ǘ﹨⒓庸べY集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；
?。ㄈ┘皶r向本方人員通報協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問；
?。ㄋ模┐肀痉絽⒓庸べY集體協(xié)商爭議的處理；
?。ㄎ澹┍O(jiān)督工資集體合同的履行；
?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十五條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔(dān)任代表期間勞動合同期滿的，經(jīng)協(xié)商代表同意，勞動合同期限自動延長至完成協(xié)商之日。
協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并書面通知對方。
第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間。
協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為提供了正常勞動，其工資和福利等待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見；涉及變更勞動合同約定內(nèi)容的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人協(xié)商一致。
第十七條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
第三章 協(xié)商內(nèi)容
第十八條 職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項或者某項事項進行集體協(xié)商：
?。ㄒ唬┕べY分配制度和工資分配形式；
?。ǘ┞毠つ甓绕骄べY水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
?。ㄈ┍酒髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
?。ㄋ模┙蛸N、補貼項目、標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇；
（五）計時工資、計件單價、加班工資計發(fā)基數(shù)和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；
?。┆劷鸷涂冃ЧべY分配辦法；
（七）試用期、病事假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；
?。ò耍┕べY支付辦法、支付時間；
（九）工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序；
?。ㄊ┕べY集體合同的違約責(zé)任和爭議解決途徑；
?。ㄊ唬╇p方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項。
第十九條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下能夠完成的工作量。
第二十條 工資集體合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：
?。ㄒ唬┢髽I(yè)的人工成本；
?。ǘ┊?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線；
?。ㄈ┍镜貐^(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
?。ㄋ模┢髽I(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
?。ㄎ澹┥夏甓绕髽I(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
?。┢髽I(yè)長遠發(fā)展的需求；
?。ㄆ撸┢渌c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第二十二條 企業(yè)利潤增長或者勞動生產(chǎn)率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致企業(yè)利潤降低或者虧損時，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。
第四章 協(xié)商程序
第二十三條 職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要求之日起十日內(nèi)給予答復(fù)，并在答復(fù)后十日內(nèi)進行協(xié)商。
要求和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確協(xié)商時間、地點、內(nèi)容、本方協(xié)商代表，并對本方主張作出說明。
第二十四條 企業(yè)已經(jīng)建立工會的，職工方根據(jù)下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求：
?。ㄒ唬┢髽I(yè)工會在聽取本企業(yè)職工意見的基礎(chǔ)上，對確有必要協(xié)商的事項可以組織提出；
?。ǘ┐笾行推髽I(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織提出。
企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級工會責(zé)令改正。
企業(yè)尚未建立工會的，職工方可以在上級工會的組織、指導(dǎo)下提出工資集體協(xié)商要求。
第二十五條 企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據(jù)實際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。
第二十六條 在工資集體協(xié)商首次會議召開五日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的情況和資料。
企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費用繳納情況等。
第二十七條 工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會議由協(xié)商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序進行：
（一）宣布議程和會議紀(jì)律；
?。ǘ┮环绞紫硖岢鰠f(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；
?。ㄈ╇p方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；
（四）雙方首席代表歸納意見。
第二十八條 工資集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)如實、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內(nèi)容和企業(yè)商業(yè)秘密。會議記錄由全體與會協(xié)商代表簽字確認。
第二十九條 工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議之日止；經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商期限，但延長時間最長不超過三十日。
工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計入工資集體協(xié)商期限。
第三十條 工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內(nèi)未達成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)；人力資源和社會保障部門認為必要時也可以直接進行協(xié)調(diào)。
人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起五日內(nèi)，對工資集體協(xié)商爭議進行協(xié)調(diào)，或者組織工會、企業(yè)代表組織等有關(guān)單位共同協(xié)調(diào)。
人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)期間不計入工資集體協(xié)商期限。
第三十一條 協(xié)商雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議，職工代表大會或者職工大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。
工資集體合同草案未獲通過的，自職工代表大會或者職工大會閉會之日起三十日內(nèi)，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會或者職工大會審議。
第三十二條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同訂立之日起五日內(nèi)，將下列資料報送所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門：
（一）要求書、答復(fù)書；
?。ǘ┕べY集體合同；
（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
（四）雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明；
?。ㄎ澹┞毠ご泶髸蛘呗毠ご髸徸h通過的決議。
第三十三條 人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)對工資集體合同進行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，提出審查意見并通知協(xié)商雙方；協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對人力資源和社會保障部門提出異議的事項進行修改，并自收到審查意見之日起十日內(nèi)重新報送審查。
人力資源和社會保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。
第三十四條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資集體合同生效之日起五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同；企業(yè)工會或者職工方首席代表應(yīng)當(dāng)及時將工資集體合同文本報送上級工會。
第三十五條 工資集體合同期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。
在工資集體合同有效期內(nèi)，除第二十二條以及前款規(guī)定情形外，企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。
第三十六條 工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人、股權(quán)和注冊資本增減等事項，不影響工資集體合同的履行。
第三十七條 企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)按照工資集體合同的約定全面履行各自義務(wù)，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)將合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告，接受職工的監(jiān)督。
第三十八條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十九條 有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資集體合同：
?。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致的；
?。ǘ┢髽I(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的；
（三）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
?。ㄋ模┕べY集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說明理由。
變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。
第四十條 企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：
?。ㄒ唬┚芙^或者故意拖延工資集體協(xié)商；
?。ǘ┚芙^提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
?。ㄈ┳钃仙霞壒笇?dǎo)職工開展工資集體協(xié)商；
（四）以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求；
?。ㄎ澹┢渌赡芗せ艿男袨?。
第五章 行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商
第四十一條 行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。
第四十二條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關(guān)事項。
第四十三條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)、區(qū)域工會選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會主席擔(dān)任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會組織的，在上級工會指導(dǎo)下，由行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方協(xié)商代表，首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第四十四條 已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過；尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。
第四十五條 經(jīng)協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，應(yīng)當(dāng)向本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和職工公布，對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者職工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十六條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。
第六章 法律責(zé)任
第四十七條 違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條 企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而解除其勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)勞動合同解除期間應(yīng)得的勞動報酬；職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。
企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利；企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
第四十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，將其記入社會誠信檔案，通過媒體向社會公布：
?。ㄒ唬┚芙^或者故意拖延工資集體協(xié)商的；
?。ǘ┚芙^提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的；
?。ㄈ┎幌騾f(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的；
?。ㄋ模┯衅渌璧K開展工資集體協(xié)商行為的。
企業(yè)有前款第一項、第二項行為，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門可以對企業(yè)處以五千元以上五萬元以下罰款；企業(yè)三年內(nèi)不得享受各級政府的獎勵和扶持政策；政府以及有關(guān)部門三年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號；企業(yè)經(jīng)營者三年內(nèi)不得參加勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評優(yōu)評先。
第五十條 職工方違反本條例第四十條第一項規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門或者上級工會責(zé)令改正。
第五十一條 職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會或者上級工會責(zé)令改正；拒不改正的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷其協(xié)商代表資格。
第五十二條 企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項至第五項規(guī)定，阻撓上級工會指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十三條 協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第五十四條 工會工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十五條 人力資源和社會保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附 則
第五十六條 企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機構(gòu)的職工方就勞動報酬事項進行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第五十七條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條 本條例自2015年7月1日起施行。
