廣西萬益律師事務所加快建設高水平法律人才隊伍
時間: 2022-12-19 訪問量：1,643
廣西萬益律師事務所黨委深入踐行習近平法治思想，堅決落實新時代人才強國戰略的政治自覺和行動自覺，不斷加強高水平法律人才隊伍建設，助推律所發展行穩致遠。
錨定黨管人才，確保人才凝心聚力
習近平總書記指出，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志。萬益黨委堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才推動律所發展戰略，營造識才愛才敬才用才的良好生態。在人才引進、培養、使用的全過程嚴把政治關，堅持專業標準與政治標準并重，引導黨員律師發揮先鋒模范作用。建立健全黨員聯系群眾制度和黨委談心談話制度，對有發展潛力的“好苗子”及時跟蹤、鍛煉培養、定期評估。建立黨員和業務骨干“雙向培養”制度，吸引更多律師特別是合伙人及骨干律師主動向黨組織靠攏。教育引領全所律師自覺遵守擁護中國共產黨領導、擁護社會主義法治等從業基本要求，積極引導律師將愛黨愛國熱情轉化為創先爭優、對標趕超、踏實肯干的工作氛圍，努力做黨和人民滿意的好律師。
深挖人才“蓄水池”，完善引進培養機制
樹高葉茂，系于根深。萬益堅持人才中心戰略，以集聚高層次法學人才為抓手，加快形成有利于人才成長的培養機制，使人才引進培養工作邁上新的臺階。
強化人才引進戰略，打造集聚優才的“群英會”
萬益充分發揮平臺的綜合優勢，大力引進高層次法學人才，以人才為第一資源，形成集聚優才的“強磁場”。成立招聘工作組，由知識管理部、行政部收集部門人力需求，多渠道發布招聘公告，編寫更新筆試面試題目，將篩選、審核、考試和談心談話等工作環節規范化、常態化。通過引進授薪律師、培養實習律師的方式，使一大批具有高校、知名企業、政府機關背景的優秀法律人才陸續匯聚萬益、扎根萬益，成就自身事業、實現自我價值。
全方位培育人才，建設人才成長“孵化池”
1.加強專業建設，培育拔尖創新人才
廣西萬益律師事務所積極探索律所公司化改革路徑，依托人才規模效應開展專業建設。以律師根據自身優勢自主選擇專業方向為基礎，對全所員工進行統籌規劃，設立11個專業部門，開展房地產和建筑工程、公司業務、破產法律事務、涉外及海事海商、案件執行等各細分法律服務領域的精細化和規范化建設。涉外及海事海商部依托律所在新加坡、馬來西亞設立的境外分支機構和自治區首批貿易救濟與產業安全預警工作站，實質性拓展兩反一保等涉外業務；公司業務部組建TMT律師團隊，為政府重大決策“中國—東盟視聽產業基地”提供法律保障；行政法律部組織精兵強將形成立法團隊開展邊境民族地區外貿立法相關工作，最終以立法議案和建議方式提交今年兩會并受到相關領導高度肯定；房地產和建筑工程部2021年提交的《關于制定廣西城市人防車位不動產登記管理制度的建議》被南寧市政府采納，獲“央廣網”報道；2022年1月增設破產法律事務部，專注破解破產重整案件的“疑難雜癥”。
廣西萬益（新加坡）律師事務所作為2022全球僑民商業峰會＆東盟法律聯盟會議的特別支持單位，派出萬益新加坡籍律師黃慶才（Mr. Ng Keng Chye）（圖右）現場參會，廣西萬益律師事務所律師線上參會（圖左）。
2.加強教育培訓，注重實戰促實效
一是常態學，依托全所培訓、部門例會和案件討論會，每周開展業務培訓和業務研討，評選推廣年度十佳案例和十佳文書，有針對性地開展常態化培訓學習。二是集中學，利用周末全天時間，舉辦“青年律師集訓營”、專題培訓營等全所封閉式集訓，加速案件檢索、辦案技巧、產品拓展等技能養成。三是實踐學，通過組織青年律師學習部門辦案指引、文書模板，撰寫研究課題、法學論文等方式，幫助引導其熟悉工作流程，提升工作效能，深耕專業領域。
萬益開展第三期青年律師集訓營
3.加強實習管理，聚焦全鏈條培養
萬益黨委探索建立“青工委統籌、部門管理、導師負責”的實習律師全鏈條監督管理體系，充分發揮帶教律師、部門領導的傳幫帶作用和部門其他優秀律師的示范引領、輻射帶動作用，在建立“允許失敗，但不允許重復犯錯”的容錯機制的前提下，對實習律師壓擔子、給機會、看成績，通過嚴進嚴出的引進培養機制，促進其真練、真學，在實習期內得到快速提升和發展。每月定期開展“實習律師能力提升沙龍”活動，由律所合伙人言傳身教，幫助實習律師解決實踐中的問題。
圖為萬益開展實習律師能力提升沙龍
筑好人才“競技場”，強化激勵競爭機制
律所的傳承就是人才的傳承。萬益著力打造有利于人才各展其能的激勵機制，有利于人才脫穎而出的競爭機制，讓律所成為青年律師比拼才干的“競技場”，激發其干事創業的積極性、主動性和創造性。
建立競爭機制，激勵優才脫穎而出
萬益通過“合伙人強制退休”、“律所領導任職限期”等制度改革打開人才成長的天花板，打造“能上能下”的內部人才培養機制，建立公正平等、競爭擇優的用人生態，提拔綜合能力突出的優才進入管理層，支持青年員工挑大梁，給予其施展才華的舞臺，激發創新活力。與此同時，萬益還注意加強人才梯隊建設，培養具有競爭力的青年人才后備軍，讓年輕人在重大業務、重要工作中擔綱主力，讓更多年輕人通過磨礪和鍛煉后來居上，迅速成長為部門中堅力量。
完善薪酬體系，增強員工的“獲得感”
廣西萬益律師事務所組建由高級合伙人、普通合伙人、普通律師和行政人員代表共同參與的薪酬委員會，通過不斷完善先進員工評選、年終獎評定、職級評定、職級調整和談心談話等各項工作，試點部門績效評估，強化公平有力的待遇保障。以“不拘一格降人才”的胸懷，為精英人才提供破格待遇，包容和鼓勵特長專才的個性化發展，催生員工干事創業的動力，保障隊伍思想穩定。
搭建展示舞臺，拓寬人才推出渠道
萬益加大先進典型宣傳力度，挖掘人才潛在能力，多方位、多形式為全所律師搭建展示平臺。一是為律師開展法學基礎前沿研究、積累學術成果提供制度保障和政策激勵。鼓勵律師參與各類重量級法學論壇和學術年會，參加論文評選。二是利用好各民主黨派、政協、統戰、團委、婦聯、律協等平臺，拓寬人才推出渠道。2022年全所60人次被選為第十屆廣西律師協會專門、專業委員會主任、副主任、常務副主任等職務， 5人次榮獲“巾幗建功標兵”“2021年度公益之星”等榮譽稱號，3人次擔任市一級政府法律顧問、立法專家。
習近平總書記指出：“全面建設社會主義現代化強國，要培養造就大批哲學家、社會科學家、文學藝術家等各方面人才。”萬益將以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平法治思想為指引，以建設廣西法律實踐人才中心為目標，求真務實地做好人才工作，為全面建設法治廣西提供人才保證和支持。
來源：廣西萬益律師事務所
