廣西萬益律師事務(wù)所加快建設(shè)高水平法律人才隊伍
時間: 2022-12-19 訪問量：1,573
廣西萬益律師事務(wù)所黨委深入踐行習(xí)近平法治思想，堅決落實新時代人才強國戰(zhàn)略的政治自覺和行動自覺，不斷加強高水平法律人才隊伍建設(shè)，助推律所發(fā)展行穩(wěn)致遠。
錨定黨管人才，確保人才凝心聚力
習(xí)近平總書記指出，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志。萬益黨委堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持人才推動律所發(fā)展戰(zhàn)略，營造識才愛才敬才用才的良好生態(tài)。在人才引進、培養(yǎng)、使用的全過程嚴把政治關(guān)，堅持專業(yè)標(biāo)準與政治標(biāo)準并重，引導(dǎo)黨員律師發(fā)揮先鋒模范作用。建立健全黨員聯(lián)系群眾制度和黨委談心談話制度，對有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印奔皶r跟蹤、鍛煉培養(yǎng)、定期評估。建立黨員和業(yè)務(wù)骨干“雙向培養(yǎng)”制度，吸引更多律師特別是合伙人及骨干律師主動向黨組織靠攏。教育引領(lǐng)全所律師自覺遵守擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、擁護社會主義法治等從業(yè)基本要求，積極引導(dǎo)律師將愛黨愛國熱情轉(zhuǎn)化為創(chuàng)先爭優(yōu)、對標(biāo)趕超、踏實肯干的工作氛圍，努力做黨和人民滿意的好律師。
深挖人才“蓄水池”，完善引進培養(yǎng)機制
樹高葉茂，系于根深。萬益堅持人才中心戰(zhàn)略，以集聚高層次法學(xué)人才為抓手，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制，使人才引進培養(yǎng)工作邁上新的臺階。
強化人才引進戰(zhàn)略，打造集聚優(yōu)才的“群英會”
萬益充分發(fā)揮平臺的綜合優(yōu)勢，大力引進高層次法學(xué)人才，以人才為第一資源，形成集聚優(yōu)才的“強磁場”。成立招聘工作組，由知識管理部、行政部收集部門人力需求，多渠道發(fā)布招聘公告，編寫更新筆試面試題目，將篩選、審核、考試和談心談話等工作環(huán)節(jié)規(guī)范化、常態(tài)化。通過引進授薪律師、培養(yǎng)實習(xí)律師的方式，使一大批具有高校、知名企業(yè)、政府機關(guān)背景的優(yōu)秀法律人才陸續(xù)匯聚萬益、扎根萬益，成就自身事業(yè)、實現(xiàn)自我價值。
全方位培育人才，建設(shè)人才成長“孵化池”
1.加強專業(yè)建設(shè)，培育拔尖創(chuàng)新人才
廣西萬益律師事務(wù)所積極探索律所公司化改革路徑，依托人才規(guī)模效應(yīng)開展專業(yè)建設(shè)。以律師根據(jù)自身優(yōu)勢自主選擇專業(yè)方向為基礎(chǔ)，對全所員工進行統(tǒng)籌規(guī)劃，設(shè)立11個專業(yè)部門，開展房地產(chǎn)和建筑工程、公司業(yè)務(wù)、破產(chǎn)法律事務(wù)、涉外及海事海商、案件執(zhí)行等各細分法律服務(wù)領(lǐng)域的精細化和規(guī)范化建設(shè)。涉外及海事海商部依托律所在新加坡、馬來西亞設(shè)立的境外分支機構(gòu)和自治區(qū)首批貿(mào)易救濟與產(chǎn)業(yè)安全預(yù)警工作站，實質(zhì)性拓展兩反一保等涉外業(yè)務(wù)；公司業(yè)務(wù)部組建TMT律師團隊，為政府重大決策“中國—東盟視聽產(chǎn)業(yè)基地”提供法律保障；行政法律部組織精兵強將形成立法團隊開展邊境民族地區(qū)外貿(mào)立法相關(guān)工作，最終以立法議案和建議方式提交今年兩會并受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)高度肯定；房地產(chǎn)和建筑工程部2021年提交的《關(guān)于制定廣西城市人防車位不動產(chǎn)登記管理制度的建議》被南寧市政府采納，獲“央廣網(wǎng)”報道；2022年1月增設(shè)破產(chǎn)法律事務(wù)部，專注破解破產(chǎn)重整案件的“疑難雜癥”。
廣西萬益（新加坡）律師事務(wù)所作為2022全球僑民商業(yè)峰會＆東盟法律聯(lián)盟會議的特別支持單位，派出萬益新加坡籍律師黃慶才（Mr. Ng Keng Chye）（圖右）現(xiàn)場參會，廣西萬益律師事務(wù)所律師線上參會（圖左）。
2.加強教育培訓(xùn)，注重實戰(zhàn)促實效
一是常態(tài)學(xué)，依托全所培訓(xùn)、部門例會和案件討論會，每周開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)研討，評選推廣年度十佳案例和十佳文書，有針對性地開展常態(tài)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二是集中學(xué)，利用周末全天時間，舉辦“青年律師集訓(xùn)營”、專題培訓(xùn)營等全所封閉式集訓(xùn)，加速案件檢索、辦案技巧、產(chǎn)品拓展等技能養(yǎng)成。三是實踐學(xué)，通過組織青年律師學(xué)習(xí)部門辦案指引、文書模板，撰寫研究課題、法學(xué)論文等方式，幫助引導(dǎo)其熟悉工作流程，提升工作效能，深耕專業(yè)領(lǐng)域。
萬益開展第三期青年律師集訓(xùn)營
3.加強實習(xí)管理，聚焦全鏈條培養(yǎng)
萬益黨委探索建立“青工委統(tǒng)籌、部門管理、導(dǎo)師負責(zé)”的實習(xí)律師全鏈條監(jiān)督管理體系，充分發(fā)揮帶教律師、部門領(lǐng)導(dǎo)的傳幫帶作用和部門其他優(yōu)秀律師的示范引領(lǐng)、輻射帶動作用，在建立“允許失敗，但不允許重復(fù)犯錯”的容錯機制的前提下，對實習(xí)律師壓擔(dān)子、給機會、看成績，通過嚴進嚴出的引進培養(yǎng)機制，促進其真練、真學(xué)，在實習(xí)期內(nèi)得到快速提升和發(fā)展。每月定期開展“實習(xí)律師能力提升沙龍”活動，由律所合伙人言傳身教，幫助實習(xí)律師解決實踐中的問題。
圖為萬益開展實習(xí)律師能力提升沙龍
筑好人才“競技場”，強化激勵競爭機制
律所的傳承就是人才的傳承。萬益著力打造有利于人才各展其能的激勵機制，有利于人才脫穎而出的競爭機制，讓律所成為青年律師比拼才干的“競技場”，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
建立競爭機制，激勵優(yōu)才脫穎而出
萬益通過“合伙人強制退休”、“律所領(lǐng)導(dǎo)任職限期”等制度改革打開人才成長的天花板，打造“能上能下”的內(nèi)部人才培養(yǎng)機制，建立公正平等、競爭擇優(yōu)的用人生態(tài)，提拔綜合能力突出的優(yōu)才進入管理層，支持青年員工挑大梁，給予其施展才華的舞臺，激發(fā)創(chuàng)新活力。與此同時，萬益還注意加強人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)具有競爭力的青年人才后備軍，讓年輕人在重大業(yè)務(wù)、重要工作中擔(dān)綱主力，讓更多年輕人通過磨礪和鍛煉后來居上，迅速成長為部門中堅力量。
完善薪酬體系，增強員工的“獲得感”
廣西萬益律師事務(wù)所組建由高級合伙人、普通合伙人、普通律師和行政人員代表共同參與的薪酬委員會，通過不斷完善先進員工評選、年終獎評定、職級評定、職級調(diào)整和談心談話等各項工作，試點部門績效評估，強化公平有力的待遇保障。以“不拘一格降人才”的胸懷，為精英人才提供破格待遇，包容和鼓勵特長專才的個性化發(fā)展，催生員工干事創(chuàng)業(yè)的動力，保障隊伍思想穩(wěn)定。
搭建展示舞臺，拓寬人才推出渠道
萬益加大先進典型宣傳力度，挖掘人才潛在能力，多方位、多形式為全所律師搭建展示平臺。一是為律師開展法學(xué)基礎(chǔ)前沿研究、積累學(xué)術(shù)成果提供制度保障和政策激勵。鼓勵律師參與各類重量級法學(xué)論壇和學(xué)術(shù)年會，參加論文評選。二是利用好各民主黨派、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)、團委、婦聯(lián)、律協(xié)等平臺，拓寬人才推出渠道。2022年全所60人次被選為第十屆廣西律師協(xié)會專門、專業(yè)委員會主任、副主任、常務(wù)副主任等職務(wù)， 5人次榮獲“巾幗建功標(biāo)兵”“2021年度公益之星”等榮譽稱號，3人次擔(dān)任市一級政府法律顧問、立法專家。
習(xí)近平總書記指出：“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國，要培養(yǎng)造就大批哲學(xué)家、社會科學(xué)家、文學(xué)藝術(shù)家等各方面人才。”萬益將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平法治思想為指引，以建設(shè)廣西法律實踐人才中心為目標(biāo)，求真務(wù)實地做好人才工作，為全面建設(shè)法治廣西提供人才保證和支持。
來源：廣西萬益律師事務(wù)所
