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為什么要重視教育、培訓、選拔、考核和監督干部？

2016-07-15      訪問量：982      來源：共產黨員網

　　黨章第三十三條規定：“黨重視教育、培訓、選拔、考核和監督干部”。這是干部工作的重要內容，也是建設高素質干部隊伍的重要任務。

　　重視學習、重視干部教育培訓，是我們黨治國理政的一條成功經驗，并把它作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。當前，國際形勢復雜多變，改革發展穩定任務艱巨繁重，要贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，迫切需要加強和改進干部教育培訓，努力培養造就大批黨和人民需要的好干部。只有大規模地教育培訓干部，大幅度地提高干部隊伍素質，才能確保從源頭上不斷擴大好干部的“蓄水池”，才能確保黨組織選賢任能時人才濟濟、英才輩出，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力保障。

　　選好人、用好人，是干部工作的根本目標。在選賢任能問題上，必須從嚴要求、從嚴把關，以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。從嚴選拔任用干部，嚴把標準關，應嚴格按照黨章關于黨的干部應當具備的六項基本條件、《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關規定；嚴把人選關，防止那些德才平平、素質能力不合格的人得到提拔任用，防止出現“帶病上崗”“帶病提拔”等現象；嚴把審批關，對人選的任用須由黨委（黨組）集體討論決定，決不允許臨時動議、個人說了算或者私相授受；嚴把紀律關，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的“十不準”選拔任用干部，以剛性的紀律約束保證選人用人風清氣正。

　　管理監督好干部，是對干部負責，也是對黨和國家的事業負責。加強干部管理監督工作，重在經常、貴在較真。增強管理監督的針對性和有效性。不斷完善干部考核方式方法，突出考核重點、加強分類考核、完善日常考核，建立科學完備的干部考核評價機制，引導干部樹立正確的群眾觀、利益觀、政績觀，激勵干部干事創業。注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，對干部身上一些剛剛露頭、蛛絲馬跡的小問題，要早打招呼、及時提醒；對一些司空見慣、習以為常的小毛病，要“小題大做”、防微杜漸；對一些傳染性、危害性強的病癥，要早打“預防針”，增強干部的免疫力抵抗力。把干部監督做到位，除了組織監督之外，還要充分發揮群眾的監督作用，暢通來信來電、網絡舉報渠道，更好發揮“12380”作用，織密群眾監督之網，開啟干部監督全天候探照燈，讓干部習慣于在群眾監督、輿論監督、社會監督下工作和生活。

　　（張青津 編輯整理）

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