關(guān)于舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與派遣用工模式調(diào)整及操作方案設(shè)計(jì)高級(jí)研討會(huì)”的通知
時(shí)間: 2014-02-21 訪問(wèn)量：2,016
中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)
中人管協(xié)[2014]第01號(hào)
關(guān)于舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與派遣用工模式調(diào)整及操作方案設(shè)計(jì)高級(jí)研討會(huì)”的通知
各企事業(yè)單位：
備受矚目的《勞動(dòng)合同法修正案》于2013年7月1日實(shí)施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行行政許可制度，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻，強(qiáng)化同工同酬，明確三性崗位，規(guī)定派遣員工比例。加重法律責(zé)任，法律實(shí)施后，對(duì)于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，作為勞動(dòng)合同法重要配套法規(guī)，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部制定了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也公布并于2014年3月1日實(shí)施。上述政策調(diào)整不僅改變了企業(yè)的用工環(huán)境，極大影響了勞資關(guān)系，而且已觸動(dòng)企業(yè)人力資源管理體系的筋骨，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來(lái)挑戰(zhàn)。該法進(jìn)一步收緊了勞務(wù)派遣的生存空間，使得用工方式日趨剛性，缺乏靈活，也勢(shì)必極大影響了用工單位的用工自主權(quán)，在新法即將實(shí)施之際，用工單位又做好了哪些準(zhǔn)備提前應(yīng)對(duì)？是繼續(xù)使用勞務(wù)派遣？還是轉(zhuǎn)化為自主用工？還是另覓它途使用外包？為幫助企業(yè)解讀最新勞動(dòng)用工政策趨勢(shì)，清晰的梳理出有關(guān)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的應(yīng)對(duì)方案，幫助企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，順應(yīng)法律和行業(yè)管理制度的最新變化，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)，降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。為用工單位在新法實(shí)施之際的用工決策提供多方位的信息與建議，我單位擬舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與派遣用工模式調(diào)整及操作方案設(shè)計(jì)高級(jí)研討會(huì)”，我們誠(chéng)邀您的蒞臨，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、主辦單位：中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì) 中人管協(xié)（北京）企業(yè)管理中心
中國(guó)人力資源管理網(wǎng) 人力資源（全國(guó)）戰(zhàn)略聯(lián)盟
二、承辦單位：北京志帆興業(yè)國(guó)際教育科技有限公司
三、時(shí)間地點(diǎn): 2014年3月05日?07日 北京市 （05日全天報(bào)到）
2014年3月12日?14日 南寧市 （12日全天報(bào)到）
2014年3月19日?21日 杭州市 （19日全天報(bào)到）
2014年3月26日?28日 深圳市 （26日全天報(bào)到）
2014年4月09日?11日 昆明市 （09日全天報(bào)到）
2014年4月16日?18日 成都市 （16日全天報(bào)到）
2014年4月24日?26日 上海市 （24日全天報(bào)到）
2014年5月14日?16日 長(zhǎng)春市 （14日全天報(bào)到）
2014年5月21日?23日 深圳市 （21日全天報(bào)到）
2014年5月28日?30日 南京市 （28日全天報(bào)到）
2014年6月11日?13日 青島市 （11日全天報(bào)到）
2014年6月18日?20日 重慶市 （18日全天報(bào)到）
2014年6月25日?27日 大連市 （25日全天報(bào)到）
2014年7月09日?11日 烏魯木齊市 （09日全天報(bào)到）
2014年7月16日?18日 長(zhǎng)沙市 （16日全天報(bào)到）
2014年7月23日?25日 武漢市 （23日全天報(bào)到）
2014年8月06日?08日 青島市 （06日全天報(bào)到）
2014年8月13日?15日 貴陽(yáng)市 （13日全天報(bào)到）
2014年8月20日?22日 桂林市 （20日全天報(bào)到）
2014年8月27日?29日 大連市 （27日全天報(bào)到）
2014年9月17日?19日 成都市 （17日全天報(bào)到）
2014年9月25日?27日 上海市 （25日全天報(bào)到）
2014年10月15日?17日 昆明市 （15日全天報(bào)到）
2014年10月29日?31日 北京市 （29日全天報(bào)到）
2014年11月12日?14日 廈門(mén)市 (12日全天報(bào)到)
2014年11月26日?28日 海口市 (26日全天報(bào)到)
2014年12月10日?12日 深圳市 （10日全天報(bào)到）
2014年12月24日?26日 南寧市 （24日全天報(bào)到）
四、參會(huì)對(duì)象：
1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專(zhuān)員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士；
3．國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類(lèi)人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。
3．國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類(lèi)人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。
五、擬請(qǐng)主講嘉賓：
余明勤 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專(zhuān)家
韓智力 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯著名勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家
魯志峰 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
楊毅新 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司處長(zhǎng)
程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系專(zhuān)家
白永亮 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士
鄒 楊 資深律師，知名勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家，大連市政府法律顧問(wèn)
六、會(huì)議內(nèi)容:
第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐條權(quán)威解讀
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》適用范圍與用工比例。
2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣定義，如何避免業(yè)務(wù)外包后被認(rèn)定勞務(wù)派遣？
3、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣？
4、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)三性崗位界定， 如何通過(guò)職代會(huì)確定輔助性崗位？
3、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣？
4、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)三性崗位界定， 如何通過(guò)職代會(huì)確定輔助性崗位？
5、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過(guò)10%，用工總數(shù)如何測(cè)算？超出用工比例部分用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系？
6、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
7、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
8、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議、派遣工勞動(dòng)合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
9、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)同工同酬的規(guī)定，無(wú)同類(lèi)崗位派遣員工薪酬如何制定？
10、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣員工退回什么情形勞動(dòng)合同可以解除什么情形不可以解除？
11、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及工傷認(rèn)定的規(guī)定。
12、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？用工單位應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？
14、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣相關(guān)費(fèi)用列支的規(guī)定，派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬納入工資總額？
15、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)法律責(zé)任的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔(dān)什么連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位違規(guī)派遣承擔(dān)什么法則？
16、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
17、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定實(shí)施后現(xiàn)有派遣員工如何過(guò)度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
18、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)過(guò)度期規(guī)定多少？過(guò)渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)及爭(zhēng)議處理？
第二部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》應(yīng)對(duì)方案分析及過(guò)渡期勞務(wù)派遣管理
（一）、新法實(shí)施后的現(xiàn)象推演
1、勞務(wù)公司重新洗牌 2、勞動(dòng)關(guān)系被迫切換
3、替代方案五花八門(mén) 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議層出不窮
（二）、新法實(shí)施后用工單位的系統(tǒng)梳理
1、供應(yīng)商梳理 2、用工總量與模式梳理
3、組織結(jié)構(gòu)與主營(yíng)業(yè)務(wù)梳理 4、用工協(xié)議與薪酬制度
5、 用工文本如何避免“三性”及“同工同酬”風(fēng)險(xiǎn)？
（三）、勞動(dòng)關(guān)系的切換方案
1、切換形式選擇 2、切換文本的準(zhǔn)備
3、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn) 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本管控
5、《勞動(dòng)合同法修正案》的出臺(tái)是否視為“客觀情況發(fā)生重大變化”？
（四）、勞務(wù)派遣的替代方案
1、將“勞務(wù)派遣”轉(zhuǎn)為“業(yè)務(wù)外包”的實(shí)踐與相關(guān)問(wèn)題
2、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的稅收差異
3、如何審視業(yè)務(wù)外包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
（五）如何提前控制勞務(wù)派遣的用工比例？
（六）如何減低派遣切換帶來(lái)的“動(dòng)蕩”？
（七）如何在新的用工環(huán)境下靈活用工？
第三部分：司法實(shí)務(wù)：典型案例分析與勞務(wù)派遣的合規(guī)管理
（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立與合同簽署
1、員工拒簽勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系歸屬及如何終止勞動(dòng)關(guān)系
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用（連續(xù)訂立2次、連續(xù)工作滿(mǎn)10年）
3、集團(tuán)關(guān)聯(lián)企業(yè)“人員外派、借調(diào)”與勞務(wù)派遣的區(qū)分
（二）雇傭規(guī)則與法律適用
1、勞務(wù)派遣公司可否依據(jù)用工單位“員工手冊(cè)”解除勞動(dòng)合同或：用工單位可否依據(jù)勞務(wù)派遣公司“員工手冊(cè)”退回派遣人員
2、跨國(guó)勞務(wù)派遣的法律適用與風(fēng)險(xiǎn)管理，以外派海員為例
（三）工資待遇與工齡認(rèn)定
1、工齡連續(xù)計(jì)算的適用（自主用工與勞務(wù)派遣切換，工齡是否連續(xù)？）
2、用工單位約定的薪資福利待遇（與勞動(dòng)合同沖突怎么辦？）
（四）異地派遣與社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)踐
1、用工單位（異地派遣）繳納社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)踐
2、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，工傷責(zé)任認(rèn)定與浮動(dòng)費(fèi)率責(zé)任
（五）勞務(wù)派遣的“退回”與“解雇”
1、勞務(wù)派遣單位可否在勞動(dòng)合同中約定“退回條件”
2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)以“客觀情況發(fā)生變化”可否退回派遣人員
3、用工單位直接與派遣員工“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”效力認(rèn)定
4、公司決定“勞務(wù)派遣”、“業(yè)務(wù)外包”是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”
5、退回或解聘“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”的注意事項(xiàng)
（六）“保密競(jìng)業(yè)限制”與“必須服務(wù)期”
1、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期糾紛（用工單位可否約定培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）
2、勞動(dòng)者違反用工單位保密義務(wù)如何追究責(zé)任？
第四部分：多元化用工的管理與人事外包實(shí)務(wù)操作
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)外商代表處用工的影響？外商代表處應(yīng)該直接與雇員簽訂勞動(dòng)合同嗎？
2、非全日制勞動(dòng)關(guān)系的雇傭規(guī)則與適度使用技巧
3、非全日制的工時(shí)管理與社保工傷管理
4、如何將標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為“民事勞務(wù)關(guān)系”
5、“被動(dòng)型”勞務(wù)關(guān)系與“主動(dòng)型”勞務(wù)關(guān)系的界定
6、停薪留職、退休返聘、內(nèi)退下崗、協(xié)保等特殊群體的用工規(guī)則
7、退休職工的法律管理（合同、社保、個(gè)稅、工傷）
8、實(shí)習(xí)生、大四實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生用工應(yīng)注意事項(xiàng)
9、實(shí)習(xí)生派遣的用工實(shí)踐與法律風(fēng)險(xiǎn)
10、哪些公司可以作為用人單位業(yè)務(wù)外包的合作伙伴，是否有資質(zhì)限制；
11、如何開(kāi)展外包業(yè)務(wù)以及如何對(duì)外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇；
11、如何開(kāi)展外包業(yè)務(wù)以及如何對(duì)外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇；
12、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)；
13、業(yè)務(wù)外包對(duì)用工過(guò)程中有哪些要求
14、業(yè)務(wù)外包的基本流程是什么，該流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里；
15、如何避免業(yè)務(wù)外包被認(rèn)定為假外包真派遣？
16、個(gè)人承包的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？如何避免個(gè)人承包被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
七、會(huì)議費(fèi)用：
人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理
證 書(shū)：會(huì)議結(jié)束由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)（高級(jí)）880元（中級(jí)）580元，如有需要參會(huì)代表，請(qǐng)遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書(shū)使用。
八、聯(lián)系方式：
戶(hù) 名：北京志帆興業(yè)國(guó)際教育科技有限公司
開(kāi) 戶(hù) 行：中國(guó)工商銀行股份有限公司北京市分行廣安門(mén)支行營(yíng)業(yè)室
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2014年2月
