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以案說紀|對騙取組織信任的行為如何處分

2016-08-03      訪問量：1,563      來源：共產黨員網

　　中共中央印發的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》），把黨章對紀律的要求整合成政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，開列“負面清單”，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。十八大以來，黨中央加大反腐懲惡力度，強化巡視監督，切實解決好管黨治黨中存在的突出問題。豐富的實踐為黨內法規制度創新奠定了堅實基礎。共產黨員網推出“以案說紀”系列文章，用案例故事對六大紀律進行解讀，方便黨員干部學習貫徹《條例》。

　　【基本案情】

　　一位縣水利局局長得知組織正在開展“大約談”，在組織未掌握其問題線索的情況下，為騙取信任，掩蓋違紀行為，其“主動報告”在任職期間收受他人款物12.1萬元的問題，并簽字背書。后來，縣紀委“一對一”約談，督促其將問題講清講全，但他依然心存僥幸，妄圖蒙混過關。最終，紀檢監察機關查實其貪污公款、收受管理服務對象現金240余萬元的嚴重違紀事實，當地紀檢監察機關稱：“像這種騙取組織信任的惡劣行為，我們一定會從嚴查處?！?/p>

　　【案例分析】

　　《條例》第十六條規定了五種可以從輕或者減輕處分的情形：主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的；檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分或者法律追究的問題，經查證屬實的；主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；主動上交違紀所得的；有其他立功表現的。

　　主動向組織交代問題，并上交了違紀款物等行為，是向正確的方向邁出的關鍵一步，組織從輕或減輕處分體現了對干部的愛護和挽救。對于錯誤較輕、態度較好、尚能挽回的領導干部，組織上也并不希望將他“一棍子打死”，而是教育感化，治病救人，仍給其為黨和人民作貢獻的機會。領導干部要把來自組織的關愛當作檢討不足、改造自身的良機。只有及時把握機會、直面問題，才能痛改前非、將功補過，再次被黨和人民所接受。

　　但是，如果像案例中的干部這樣，看不到組織的良苦用心，錯把組織給予的關愛當作可以充分“為我所用”的漏洞，不惜鋌而走險、一錯再錯，企圖靠耍小聰明蒙混過關，甚至演變成為“假交代、真隱瞞”“假上繳、真貪污”之類的欺騙、對抗組織的惡劣行徑，則按規定會從嚴、從重處分。也就是說，利用組織關愛、騙取組織信任的干部，非但不會從輕處分，相反會“罪加一等”。

　?。ㄌ镅尤A 編輯整理）

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　　學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》