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如何嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉潔意見回復(fù)”關(guān)？

2017-01-05      訪問量：2,040      來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)

　　嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉潔意見回復(fù)”關(guān)，是選準(zhǔn)選好干部、強(qiáng)化干部監(jiān)督管理、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。1997年2月，中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中共中央紀(jì)律檢查委員會關(guān)于重申和建立黨內(nèi)監(jiān)督五項(xiàng)制度的實(shí)施辦法》規(guī)定凡屬地方和部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任用，黨的組織部門在提請黨委（黨組）討論決定前，應(yīng)征求同級紀(jì)委（紀(jì)檢組）的意見。”經(jīng)過近20年發(fā)展，干部任職前征求紀(jì)委意見作為一項(xiàng)制度得到普遍執(zhí)行，同時(shí)還有一些不容忽視的問題。有的黨委主要負(fù)責(zé)同志黨性原則不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行制度，存在因干部業(yè)務(wù)能力強(qiáng)而忽視黨風(fēng)廉政方面反映的問題；有的紀(jì)委對提拔使用干部的情況了解得少，難以提出準(zhǔn)確意見。為政之道，要在得人。選對人、用好人是黨的建設(shè)的頭等大事，領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”，主要領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”中的“關(guān)鍵少數(shù)”，更要嚴(yán)格把關(guān)，決不能“帶病提拔”、“帶病上崗”。

　　把住選人用人廉潔關(guān)，紀(jì)委和組織部門肩負(fù)著重要職責(zé)。組織部門在開展干部選拔任用工作時(shí)，要深入了解干部的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取紀(jì)委的意見建議。在有關(guān)考察人選確定后、考察工作開始前，或者在進(jìn)行考察的同時(shí)，要發(fā)函聽取紀(jì)委意見。紀(jì)委收到組織部門來函及考察人選的干部任免審批表后，要認(rèn)真研究提出回復(fù)意見，綜合日常工作中掌握的情況，加強(qiáng)分析研判，實(shí)事求是評價(jià)干部廉潔情況。要嚴(yán)格把握政策界限，堅(jiān)持原則、分類處置，確保所提意見全面、客觀、準(zhǔn)確。一是紀(jì)委收到來信舉報(bào)，經(jīng)核查問題屬實(shí)或者部分問題屬實(shí)但不嚴(yán)重，可向組織部門提出不影響所列干部使用的建議。二是紀(jì)委收到來信舉報(bào)，有可查性但目前未查，或者正在就反映的問題進(jìn)行核查，可建議組織部門暫緩使用，待查清問題后再作答復(fù)。三是紀(jì)委收到來信舉報(bào)，經(jīng)核查確有問題、所列干部不宜使用的，可向組織部門提出不宜使用的建議。四是紀(jì)委收到來信舉報(bào)，經(jīng)核查確有嚴(yán)重問題，所列干部已不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，要向組織部門明確提出對其進(jìn)行組織處理的建議。

　　紀(jì)委要扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，認(rèn)真梳理問題線索，定期清理、規(guī)范管理。要建立健全征求意見回復(fù)情況數(shù)據(jù)庫，及時(shí)維護(hù)更新，確保能夠快捷準(zhǔn)確地檢索征求意見人選基本情況和歷次回復(fù)組織部門意見情況。要健全征求意見回復(fù)工作制度，統(tǒng)一回復(fù)口徑，規(guī)范回復(fù)流程，按時(shí)進(jìn)行回復(fù)，確保材料齊全、結(jié)論準(zhǔn)確。組織部門要加強(qiáng)和紀(jì)委的溝通協(xié)作，重點(diǎn)干部名單要及時(shí)告知紀(jì)委，便于紀(jì)委對有關(guān)干部的問題反映及時(shí)進(jìn)行核查；考察干部、開展監(jiān)督檢查和日常干部管理時(shí)收到的反映和舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)向紀(jì)委反饋；干部職務(wù)發(fā)生變動時(shí)，應(yīng)及時(shí)向紀(jì)委提供有關(guān)情況，便于紀(jì)委內(nèi)部做好有關(guān)問題線索移交工作。意見回復(fù)工作保密性強(qiáng)，必須嚴(yán)肅保密紀(jì)律，落實(shí)保密制度，堅(jiān)決防止失泄密問題發(fā)生。