廣西同望律師事務所實施全國首創律師虛擬股權回報制度
時間: 2015-11-17 訪問量：3,486
我國的合伙制律師事務所自1990年代初開始涌現，至今已有20余年。當年最先下海從事社會律師職業的前幾批律師，陸續到達或接近傳統意義上的退休年齡。暮然回首，我們發現中國的律所盡管模式千差萬別，但有一點幾乎是相同的，即普遍沒有構建律師退休后收入補強機制，包括合伙人在內的很多律師，拼搏了一輩子，退休（準確地說是無法繼續通過提供法律服務來取得收入）后除了社保金外幾乎再無其他回報與收入。良好的生活條件，在晚年恐難以為繼。
如何才能夠讓我們的律師在退休之后除了養老社保金之外還有來自事務所分配的豐厚收入，進一步增強律師的幸福指數，進而能夠使事務所更具凝聚力、競爭力并保持可持續發展的強大內在動力？如上所述，這已是擺在我們面前的一項重要課題。在這一方面，全國優秀律師事務所廣西同望律師事務所正在進行有益的探索和嘗試，構建并實施了全國首創的律師虛擬股權回報制度。
廣西同望律師事務所構建并實施的律師虛擬股權回報制度，受益范圍涵蓋了總所及分所的全體合伙人、專職律師和行政人員等全體員工。根據該項制度：（1）由事務所依據員工的所齡、業務創收等各項貢獻，計算其年度虛擬股權積分。當然，出現應予扣分的情形時也照章辦事；（2）員工在退休或離開事務所時，由事務所根據其個人虛擬股權總得分占全所員工虛擬股權總得分的比例，以現金形式一次性向其支付虛擬股權回報金。但是，因執業行為被追究刑事責任或受到行政處罰或受到行業處分的，無權要求領取虛擬股權回報金；（3）員工可領取的虛擬股權回報金是多少，與律所的品牌評估值掛鉤；（4）發放虛擬股權回報金所需資金，由全體律師平時積累、謹慎積極理財而來，不足部分由總所及分所合伙人按照一定比例適當予以補給。
廣西同望律師事務所律師虛擬股權回報制度，具有鮮明的“同心同德不負眾望”個性特色和積極意義。其一，這一制度使整個事務所的全體員工因此而受益，事實上賦予了非合伙人相當于合伙人法律地位的律所品牌回報權益，有利于吸納越來越多的高端法律服務人才，進而為實現把律所做大做強提供保障——究其根本，律師事務所是通過人力資源的擴張特別是高端法律服務人才的歸攏來實現更大盈利的，因此，擁有并留住越來越多的高端法律服務人才，乃律所經營之根本和核心。其二，這一制度規定發放虛擬股權回報金所需資金之不足部分由合伙人按照一定比例適當補給，體現了全體合伙人的事業心、責任感和勇于擔當的精神，給后來者留下了可以傳承的精神樣本。實踐證明，一個沒有“精氣神”的律所，注定不會有長久的發展。其三，這一制度將虛擬股權回報的取得與加強職業道德和執業紀律建設有機地結合起來，有利于使律師更加自覺遵守規章制度、愛惜律所形象和品牌。其四，從長遠來說，這一制度可以讓全體員工明白自己在為自己的未來而打工，存在感和歸屬感會因此而增強，也會更加努力認真開展工作。這些，正是律所得以更具凝聚力和競爭力并實現可持續發展的強大內在動力的源泉。
如果律師不僅是您養家糊口的職業，更是您愿意為之奮斗一生的事業，同望歡迎并期待您的加盟。
