律師風(fēng)采
為職工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位的法定義務(wù)
時(shí)間: 2019-05-05 訪問(wèn)量：4,078
案情簡(jiǎn)介
黃某于2013年4月與廣西南寧市某公司（以下稱“公司”）簽訂勞動(dòng)合同，合同約定黃某擔(dān)任公司司機(jī)職務(wù)。2017年9月25日，黃某與公司管理人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，離開(kāi)工作崗位，黃某向南寧市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下稱“仲裁委”）提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30120元，并賠償黃某失業(yè)金損失11760元。
某公司辯稱，黃某是自動(dòng)離職，且未到公司辦理離職手續(xù)；黃某駕駛車輛存在違章行為，于2017年9月25日向公司申請(qǐng)報(bào)銷違章處理費(fèi)用800元，并冒充公司業(yè)務(wù)主管王某的簽名，企圖通過(guò)報(bào)賬審批。公司對(duì)黃某違章行為及弄虛作假的行為給予了批評(píng)，黃某對(duì)此不滿，與公司的其他工作人員發(fā)生沖突并砸壞了公司花盆等財(cái)物，后黃某離開(kāi)公司不再來(lái)上班，期間公司曾多次通知黃某回公司上班，但黃某置之不理，黃某請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)；黃某自動(dòng)離職不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，且黃某沒(méi)有辦理失業(yè)登記，不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
審理裁決
仲裁委審理查明，黃某于2013年4月23日到公司工作，崗位司機(jī)，黃某到公司后工作至2017年9月25日，雙方勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天解除，勞動(dòng)關(guān)系解除后，公司未給黃某出具解除勞動(dòng)合同證明；黃某主張被公司以其違反公司規(guī)定為由解除勞動(dòng)關(guān)系，而公司對(duì)此不認(rèn)可，主張黃某系自動(dòng)離職。黃某依法對(duì)其主張被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但本案中黃某沒(méi)有提交證據(jù)證實(shí)其主張的事實(shí)，仲裁委對(duì)其主張不予采信，從而認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系因黃某個(gè)人原因而解除，故黃某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償失業(yè)保險(xiǎn)金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。裁決公司在本裁決生效之日起十日內(nèi)，為黃某出具解除合同證明。
律師分析
一、關(guān)于用人單位出具解除或終止合同證明的責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，不論是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)還是用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位都必須向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明材料，故本案中，仲裁委裁決公司向黃某出具解除勞動(dòng)合同證明是正確的。
二、關(guān)于黃某主張其是被公司解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，黃某應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張被公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)提供證據(jù)證實(shí)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。本案中仲裁委認(rèn)定黃某于2017年9月26日后離開(kāi)工作崗位，但黃某沒(méi)有任何證據(jù)證實(shí)是被公司解除勞動(dòng)合同的，故仲裁委對(duì)其作了不利的事實(shí)認(rèn)定，即認(rèn)定其屬于自動(dòng)離職。黃某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
三、關(guān)于黃某失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求。
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”的規(guī)定，本案中，黃某被認(rèn)定為屬于自動(dòng)離職，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，故其請(qǐng)求賠償失業(yè)保險(xiǎn)金被仲裁委裁決不予支持。
律師建議
一、用人單位向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明是其法定的義務(wù)，而不論勞動(dòng)者是否對(duì)勞動(dòng)合同的解除存在過(guò)失。律師建議，對(duì)于已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位均要依法向其出具書(shū)面的解除或終止勞動(dòng)合同證明，否則，將有可能被勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)者以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”的規(guī)定追究法律責(zé)任。
二、當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，律師建議勞動(dòng)者在維護(hù)合法權(quán)益時(shí)，堅(jiān)持依法依規(guī)，有理有節(jié)，千萬(wàn)不能以離崗或消極怠工的方式向用人單位抗議，否則將面臨被認(rèn)定為曠工或自動(dòng)離職等風(fēng)險(xiǎn)。
作者：石景松 廣西邦泰律師事務(wù)所
案例來(lái)源：南寧市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)南勞人仲裁字【2018】647號(hào)
律師簡(jiǎn)介
石景松，中共黨員，畢業(yè)于廣西大學(xué)法學(xué)院法律本科專業(yè)，1998年參加工作，先后從事教師、公務(wù)員等職業(yè)工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市（縣）直單位擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部多年，曾兼任某基層人民法院人民陪審員職務(wù)。2009年辭去公職，專門從事律師執(zhí)業(yè)工作。現(xiàn)為廣西邦泰律師事務(wù)所合伙人、律師，擔(dān)任廣西律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障委員會(huì)副主任、教育委員會(huì)委員職務(wù)。石景松律師常年受聘擔(dān)任多家公司企業(yè)法律顧問(wèn)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓、金融借貸、建設(shè)工程與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域積累較為豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
