律師風(fēng)采
連續(xù)用工勞動(dòng)者有權(quán)選擇請(qǐng)求原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
時(shí)間: 2019-05-05 訪問量：1,999
案情簡(jiǎn)介
員工乙于2006年9月1日入職甲公司，與甲公司簽訂了期間為2006年9月1日至2011年7月31日的勞動(dòng)合同。2011年8月1日，員工乙與乙公司簽訂了期間為2011年8月1日至2014年7月31日的勞動(dòng)合同。2015年1月22日，員工乙以工作地點(diǎn)崗位、內(nèi)容、工資支付賬號(hào)均未發(fā)生改變，其與乙公司的勞動(dòng)合同并未實(shí)際履行，其與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至2014年8月25日為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求甲公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和2009年9月1日至2014年8月31日期間的加班費(fèi)。甲公司則以雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2011年7月31日期限屆滿終止，員工乙的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效提出抗辯。
審理結(jié)果
法院認(rèn)定員工乙雖與甲公司、乙公司分別簽訂了勞動(dòng)合同，但其仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作；甲公司與乙公司作為關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與員工乙訂立勞動(dòng)合同，員工乙應(yīng)屬于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形。原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在被安排到新用人單位時(shí)，請(qǐng)求原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以在今后與新用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)求新用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇權(quán)應(yīng)由勞動(dòng)者行使，不能限制、剝奪勞動(dòng)者依法享有請(qǐng)求原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，故員工乙有權(quán)請(qǐng)求甲公司支付與甲公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙公司并非本案當(dāng)事人，乙公司是否應(yīng)支付員工乙解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工乙可另行主張自身合法權(quán)益。員工乙于2015年1月22日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲公司支付與甲公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間加班費(fèi)的主張已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效，不予支持。要求甲公司支付與乙公司存在勞動(dòng)關(guān)系期間加班費(fèi)的請(qǐng)求于法無據(jù)，不予支持。
律師解析
關(guān)于確定連續(xù)用工，合并計(jì)算工作年限的情形，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條有規(guī)定。規(guī)定明確勞動(dòng)者可以向新的用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，沒有明確如何向原用人單位主張承擔(dān)義務(wù)。若適用時(shí)效規(guī)定，或新的用人單位無義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者將失去獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。勞動(dòng)仲裁對(duì)本案的處理是不認(rèn)可輪流簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定原單位連續(xù)用工，由原單位承擔(dān)支付義務(wù)。一審判決認(rèn)可輪流簽訂勞動(dòng)合同，但適用時(shí)效規(guī)定，原單位不承擔(dān)任何支付義務(wù)。二審判決認(rèn)可輪流簽訂勞動(dòng)合同，但不適用時(shí)效規(guī)定，原單位需承擔(dān)支付在本單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，新單位的義務(wù)勞動(dòng)者可以另行主張。
律師建議
給用人單位：
不論原用人單位與新用人單位是否關(guān)聯(lián)企業(yè)，是否是輪流與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要招用后勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，很可能會(huì)被認(rèn)定為非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，新用人單位需承擔(dān)勞動(dòng)者在原單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此類勞動(dòng)者，招用前應(yīng)對(duì)原用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題與勞動(dòng)者有清楚的告知和約定。原用人單位不愿意以新用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)及時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或有其他不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某渥阕C據(jù)。
給職工：
員工若不同意轉(zhuǎn)換單位，可以拒絕簽訂《勞動(dòng)合同》，但員工簽字后以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不清楚各公司的情況，未注意合同相對(duì)方是誰，認(rèn)為輪流簽訂的勞動(dòng)合同不具有約束力，很難得到支持。重點(diǎn)要注意的是：申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將輪流簽訂《勞動(dòng)合同》的用人單位全部列為被申請(qǐng)人主張權(quán)利。如勞動(dòng)仲裁階段不允許列多個(gè)當(dāng)事人，一審起訴時(shí)也要堅(jiān)決申請(qǐng)追加，才能避免訟累，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
作者：李輝民 廣西廣合律師事務(wù)所律師
案例來源(2016)桂01民終683號(hào)
律師簡(jiǎn)介
李輝民，廣西廣合律師事務(wù)所律師、合伙人。2008年起任職廣西律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任、主任，2013年起任職中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，2017年被廣西律師協(xié)會(huì)聘請(qǐng)為全區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)班授課老師，講授《勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)基本技能》課題。熟悉勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)，發(fā)表過多篇有關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)方面的論文及案例；處理過多家公司（企業(yè)）改制、并購、關(guān)停職工安置、經(jīng)濟(jì)性裁員事務(wù)，處理過多起集體勞動(dòng)糾紛案件，代理過勞動(dòng)人事用工方面幾乎所有類型的爭(zhēng)議案；現(xiàn)擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問，是對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法有側(cè)重的專業(yè)律師。
