市所動(dòng)態(tài)
廣西桂庭律師事務(wù)所為貴港萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司作 “勞動(dòng)仲裁法律風(fēng)險(xiǎn)防范”專題授課
時(shí)間: 2022-07-27 訪問量：1,153
為增強(qiáng)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范意識，幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，共建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工環(huán)境，2022年7月22日，廣西桂庭律師事務(wù)所李國盛律師、伍華娟律師、曾慶燁實(shí)習(xí)律師，受貴港萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司邀請，為企業(yè)人力資源崗位工作者進(jìn)行“勞動(dòng)仲裁法律風(fēng)險(xiǎn)防范”專題授課。本次講座采用多媒體會(huì)議形式，珠海萬達(dá)商業(yè)管理集團(tuán)股份有限公司旗下十多家區(qū)內(nèi)外兄弟企業(yè)的人力資源部門干部參加了學(xué)習(xí)。
授課現(xiàn)場
課上，伍華娟律師先是針對勞動(dòng)爭議的概念及范圍作了詳細(xì)講解，讓HR們對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍有了進(jìn)一步的認(rèn)識，然后再從勞動(dòng)爭議的管轄、時(shí)效的中斷、中止以及舉證責(zé)任的具體分配等方面出發(fā)，詳細(xì)介紹了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的案件處理規(guī)則，其中特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)爭議案件的舉證規(guī)則與一般民事訴訟的舉證規(guī)則不同之處。勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任，與一般民事訴訟中“誰主張，誰舉證”不同，法律傾向于保護(hù)弱勢的勞動(dòng)者一方，所以用人單位的舉證責(zé)任大大重于勞動(dòng)者，因此對HR來說，必須加強(qiáng)日常管理工作中的取證意識，規(guī)范用工，建立完善的用工制度，保存用工資料。
在課堂互動(dòng)環(huán)節(jié)中，李國盛律師結(jié)合辦理勞動(dòng)爭議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對HR們提出的問題進(jìn)行集中答疑，并就用工風(fēng)險(xiǎn)和隱患展開深入交流。
桂庭所一直以來秉持著“維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作原則和目標(biāo)，致力于勞動(dòng)關(guān)系普法宣傳工作，以專業(yè)的知識和力量服務(wù)于勞資建設(shè)，服務(wù)于廣大顧問單位，不斷地幫助企業(yè)提高用工風(fēng)險(xiǎn)的防范意識，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
來源：廣西桂庭律師事務(wù)所
