企業與勞動者之間勞動關系認定及加班費支付成熱點
時間: 2014-08-26 訪問量：1,236
企業與勞動者之間勞動關系認定及加班費支付成熱點
----廣西律師協會勞動與社會保障法專業委員會
勞動法熱點問題研討會在邕召開
2014年7月26日下午，廣西律師協會勞動與社會保障法專業委員會（以下簡稱“勞保委”）勞動法熱點問題研討會在南寧召開。中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會副主任張照東出席會議，派羅特克（廣西南寧）高溫材料有限公司等4家廣西企業和廣西律師代表等40人參加會議。會議由廣西律師協會勞保委主任李輝民主持。
會議圍繞企業與勞動者之間勞動關系認定及加班費支付等問題展開討論。會上，與會代表針對制糖企業和甘蔗管理員、酒店與承包廚房的廚師之間是否存在勞動關系以及單位與勞動者約定“每天工作8小時，每月帶薪休假4天”，勞動者是否可以主張加班費等三個典型案例，進行了交流發言。有的認為酒店與承包廚房的廚師之間存在勞動關系，勞動者“每天工作8小時，每月帶薪休假4天”可以主張加班費，理由是《勞動法》規定勞動者每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每月不帶薪休假8天。對制糖企業與甘蔗管理員之間是否存在勞動關系，大家在討論中各持己見。
張照東主任在聽取了與會代表的意見后，發表了個人的看法。他認為判斷勞動關系成立的關鍵點在于是否存在管理與被管理關系。
勞保委主任李輝民在總結講話中說，勞動者和企業之間勞動關系的認定及主張加班費等案例在司法實踐中存在一定的差異性，希望廣大律師在辦理類似案件時，善于把握對委托方有利的證據，充分運用好《勞動法》及相關司法解釋，辦好每一個個案。同時，加強對每一個成功個案的研究，注重經驗總結，推動勞動保護法律制度的健全和完善。
