服務(wù)團支招｜《疫情前線》普法欄目疫情防控法律知識第六期
時間: 2020-02-26 訪問量：1,010
2月22日，賀州市律師行業(yè)黨委、賀州市律師協(xié)會組織律師參與錄制賀州電視臺《疫情前線》普法欄目，及時回應(yīng)群眾法律需求，提供優(yōu)質(zhì)便捷法律服務(wù)，為共同抗擊疫情營造和諧穩(wěn)定環(huán)境。賀州市律師協(xié)會副會長，廣西眾望（富川）律師事務(wù)所主任何天紅就“春節(jié)延遲假期工資如何支付”“延遲復(fù)工期的性質(zhì)如何界定，工資如何支付”“職工在復(fù)工后感染新冠肺炎是否算工傷”等相關(guān)法律問題在賀州電視臺第16期《疫情前線》進行分析解答。
Q：春節(jié)延遲假期屬于什么性質(zhì)？工資如何支付？
A：根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，春節(jié)延遲假期，應(yīng)該視同是休息日，因疫情不能休息的，應(yīng)當(dāng)給予補休，不能補休的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費。
加班費分三種情況來支付，第一種是按標(biāo)準(zhǔn)工時制來支付不低于本人工資的200%來支付工資報酬，第二種情況是綜合計算工時工作制，工作時長計入所在周期核準(zhǔn)出勤的小時數(shù)，超出周期工作時長的，需要支付150%的加班工資，第三種情況是不定時工作制，這種情況是不需要支付加班工資的。
Q：延遲復(fù)工期的性質(zhì)如何界定？工資如何支付？
A：按照法律規(guī)定的界定，它應(yīng)當(dāng)是屬于企業(yè)停工的停工期，延期復(fù)工期的工資的支付，是應(yīng)當(dāng)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)的規(guī)定來執(zhí)行。
勞動工資按照《勞動合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，超過一個工資期限周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費；對于企業(yè)和職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假的，按照休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公的形式提供正常勞動的，依法支付工資。
Q：職工被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間工資如何支付？勞動合同到期的如何處理？
A：根據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府，應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，因此，在這個職工被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的工資，應(yīng)當(dāng)是按正常的工資發(fā)放的。
那么對于勞動合同到期了，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定順延到職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取這個緊急措施結(jié)束。
Q：職工在復(fù)工后感染新冠肺炎，是否算工傷？
A：我們認(rèn)為，企業(yè)職工在上下班或是工作期間感染新型冠狀病毒的是不構(gòu)成工傷的，除非是特殊企業(yè)的工作人員，比如醫(yī)護人員，或者是企業(yè)指派相應(yīng)的工作人員到疫區(qū)進行工作所引起的這個病癥屬于工傷。
Q：單位沒有提供口罩，職工可以拒絕上班嗎？
A：不可以，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，這個生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，但是就大多數(shù)企業(yè)而言，這個口罩并不是單位必須要提供的勞動防護措施，那么就員工來說，就不能以單位不提供口罩為由拒絕上班。
在這個疫情的特殊時期，我們律師也建議企業(yè)要盡可能地創(chuàng)造條件，為員工提供口罩，也及時地防止疫情傳播，讓我們的企業(yè)盡快復(fù)工。
來源：賀州市律師協(xié)會新冠肺炎疫情防控工作專項法律服務(wù)團
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