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兩學一做

以案說紀|對騙取組織信任的行為如何處分

2016-08-03      訪問量:879      來源:共產黨員網

  中共中央印發的《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《條例》),把黨章對紀律的要求整合成政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律,開列“負面清單”,劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。十八大以來,黨中央加大反腐懲惡力度,強化巡視監督,切實解決好管黨治黨中存在的突出問題。豐富的實踐為黨內法規制度創新奠定了堅實基礎。共產黨員網推出“以案說紀”系列文章,用案例故事對六大紀律進行解讀,方便黨員干部學習貫徹《條例》。

  【基本案情】

  一位縣水利局局長得知組織正在開展“大約談”,在組織未掌握其問題線索的情況下,為騙取信任,掩蓋違紀行為,其“主動報告”在任職期間收受他人款物12.1萬元的問題,并簽字背書。后來,縣紀委“一對一”約談,督促其將問題講清講全,但他依然心存僥幸,妄圖蒙混過關。最終,紀檢監察機關查實其貪污公款、收受管理服務對象現金240余萬元的嚴重違紀事實,當地紀檢監察機關稱:“像這種騙取組織信任的惡劣行為,我們一定會從嚴查處。”

  【案例分析】

  《條例》第十六條規定了五種可以從輕或者減輕處分的情形:主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的;檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分或者法律追究的問題,經查證屬實的;主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的;主動上交違紀所得的;有其他立功表現的。

  主動向組織交代問題,并上交了違紀款物等行為,是向正確的方向邁出的關鍵一步,組織從輕或減輕處分體現了對干部的愛護和挽救。對于錯誤較輕、態度較好、尚能挽回的領導干部,組織上也并不希望將他“一棍子打死”,而是教育感化,治病救人,仍給其為黨和人民作貢獻的機會。領導干部要把來自組織的關愛當作檢討不足、改造自身的良機。只有及時把握機會、直面問題,才能痛改前非、將功補過,再次被黨和人民所接受。

  但是,如果像案例中的干部這樣,看不到組織的良苦用心,錯把組織給予的關愛當作可以充分“為我所用”的漏洞,不惜鋌而走險、一錯再錯,企圖靠耍小聰明蒙混過關,甚至演變成為“假交代、真隱瞞”“假上繳、真貪污”之類的欺騙、對抗組織的惡劣行徑,則按規定會從嚴、從重處分。也就是說,利用組織關愛、騙取組織信任的干部,非但不會從輕處分,相反會“罪加一等”。

  (田延華 編輯整理)

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  學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》

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