服務團支招｜廣西佑成律師事務所律師助力企業復工復產法律答疑（五）
時間: 2020-03-09 訪問量：1,018
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業
復工復產法律答疑（五
）
近期，很多企業受疫情影響暫時停工，停工意味著沒有經營收入，但員工工資成本還需要支付，有企業家就咨詢過我們，有沒有什么辦法可以幫助企業在這段特殊的時期有效地“控制用人成本”？
那么今天我將重點給大家介紹其中一種疫情期間企業有效控制用人成本的方法：“協商調薪法”。
協商調薪法指的就是企業與員工協商調整工資。
企業與員工協商調整薪酬四個核心關鍵點給各位提示一下：
▲第一點：充分協商。薪酬是企業與員工已經通過勞動合同確定的內容，如果要調整薪酬，實質就是變更勞動合同內容，因此，充分協商就非常關鍵。企業可以安排HR先設計調薪方案，經確定后再分別與員工溝通、協商。需要注意的是必須協商在前，調薪在后。
與員工協商調薪，一定要坦誠相待，此外，再給各位提示一點協商調薪的小技巧，就是企業管理層主動帶頭調薪，相信很多員工都會支持的。
▲第二點：調薪方式可以多樣性。調整薪酬的目的是降低企業現階段的用工成本，我們可以從橫向和縱向兩個角度考慮，一是調低現階段薪酬，二是延長現階段薪酬發放時間。調低現階段薪酬這個大家好理解，就是說原來計劃一個月發5000的，現在調整為一個月發3000；而延長現階段薪酬發放時間，指的是可以在停工停產期間只給員工發放部分工資，其余部分待全面恢復生產后補發。舉個例子，原計劃一個月發放10000元，現在可以協商先發6000元，剩余的4000元可以在3個月之后再發放。
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第三點：調整標準有最低要求。無論企業如何調整，有一條底線不能突破，就是“最低工資標準”。在這里只有一種情況是可以突破，就是“員工目前人在湖北無法按期復工的，所發放的生活費不能低于當地最低工資標準的80%”，拿柳州來舉例子，如果柳州企業給目前人在湖北的員工發放生活費，標準應該是1448元。
▲第四點：最為關鍵的一點，協商的結果要用書面的形式固定下來，也就是要簽協議。在文章的最后，我們給大家準備了兩份《調薪確認書》的模板，有需要的企業，可以取用。
降低成本既要企業自救，也要學會用好國家給予的優惠政策，例如柳州市政府出臺的“穩崗返還政策”“社保緩交免交政策”等等。
很多人都說，現在企業“活下來”是首要任務，因此降低成本是現階段的暫時性措施，更重要的是要從長遠角度出發，思考企業未來的經營發展。
今天和大家分享的協商調薪的四個關鍵點你記住了么？我帶大家再回顧一下——
充分協商是關鍵，多維調薪緩壓力；
最低標準別突破，簽訂協議有保障。
附：【企業職工薪酬調整確認書】模板兩份：
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