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如何理解組織部門要敢于為干部說公道話？

2017-01-20      訪問量：2,112      來源：共產黨員網

　　堅持正確選人用人導向，為黨的事業選好人用好人是組織部門的重要職責。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》強調指出，“組織部門要嚴格按政策、原則、制度辦事，實事求是考察評價干部，敢于為干部說公道話，敢于抵制選人用人中的違規行為”。這是適應新形勢和選人用人新情況，對組織部門提出的更高要求，必須落實到干部工作實踐中去。

　　組織部門要敢于為干部說公道話，是組織部門很好履行職責的內在要求，是組工干部職業素養的重要組成部分，是黨對組織部門一貫要求在新形勢下的重要體現，是樹立組織部門和組工干部良好形象的永恒主題。組織部門作為黨委的重要職能部門，第一位的職責是選人用人。衡量組織部門是否履職、組工干部是否合格，首先看是否公道正派、實事求是。習近平同志強調，我們共產黨人掌權用權，最重要的是要出于公心，做到公正處事、公道用人。如果組織部門和組工干部在這方面不過硬，黨的組織路線在貫徹落實中就會出現偏差，黨的干部工作的原則、標準、程序和紀律就難以得到正確執行。公道正派作為組織部門選人用人的核心理念，需要體現和落實到選人用人的全過程和各方面，其中敢于為干部說公道話，敢于抵制選人用人中的違規行為，是要求最高的部分，也是難以做好的方面。在這一問題上，一定要克服怕字當頭不敢說、私字作怪不愿說、虛字打底不會說的毛病。尤其對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織部門更要為他們說公道話。

　　組織部門要敢于為干部說公道話，是改革時期和用人風氣不夠正的情況下全社會的共同期待。改革時期需要積極進取、勇于創新、大膽負責的干部。這類干部，往往個性鮮明、行事風格獨特、有魄力，但由于主客觀原因，也容易得罪人，尤其在風氣不夠好的地方和單位會受到委屈，各方面對他們的認識往往不盡一致。這時，作為選人用人的職能部門，組織部門更要實事求是對待他們、客觀評價他們，在關鍵時候為他們說公道話，有機會時不受外界影響大膽推薦他們。這樣就會激勵廣大干部為人民盡責、為改革出力，為中國特色社會主義偉大事業作出更大貢獻。否則，改革難以推動，事業難以發展，民心難以穩定，干部難以凝聚。一定要從治國理政的高度認識這件事，認真做好這件事。在用人不正之風比較嚴重的時候，一些不專心工作、德才平庸的干部就會大行其道，他們把心思并沒有用在工作和自身修養上，而是整天設計“升官圖”，為其目的拉關系、跑門子，跑官要官、買官賣官、拉票賄選。優秀干部雖然也希望有一個合適的平臺為黨和人民干一番事業，但對一些人采取不正常手段謀取官位的做法十分反感，特別希望有人為他們說公道話，特別期盼領導和組織部門了解他們、理解他們，解決他們正常升遷問題。在這種情況下，組織部門為干部說公道話顯得特別重要，會激勵更多干部干事創業，產生很好的社會效應，極大提高選人用人公度。

　　組織部門要敢于為干部說公道話，必須有強烈的人才意識，把優秀干部始終放在心中，場合時機恰當時大力推薦，使他們盡快走上最能發揮其優勢的崗位。必須有公道正派的品格，真正從黨的事業出發選人用人，對于干部工作中一些違規行為要敢于抵制。必須有選人用人的本領，通過平時了解和深入考察，真正了解干部的德、才、性格、潛力、缺點以及缺點形成的原因，然后根據干部的優勢和人崗相適原則選準用好干部。必須有為優秀干部奔走呼號的魄力。

　　在目前社會環境下，這一點特別重要。優秀干部的明顯優勢在風氣不正的單位有時可能會被看成弱點，有時會被嫉賢妒能者弄得面目全非。組織部門要敢于沖破一切阻力，給他們以公正評價，為他們成長進步鼓與呼。

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