服務(wù)團(tuán)支招｜廣西佑成律師事務(wù)所律師助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律答疑
時(shí)間: 2020-02-18 訪問(wèn)量：1,056
2020年2月13日，佑成律所正式開(kāi)通公益咨詢(xún)熱線后，陸續(xù)接到企業(yè)的咨詢(xún)電話，我們把接到的相關(guān)咨詢(xún)問(wèn)題和解答進(jìn)行了整理，以供各位參考取用。
問(wèn)題一：公司在防疫期間以公司的名義給武漢慈善總會(huì)捐款20萬(wàn)元，向當(dāng)?shù)啬翅t(yī)院捐贈(zèng)價(jià)值15萬(wàn)元醫(yī)用防疫物品，可以享受稅收優(yōu)惠嗎？是否有限額？
答:根據(jù)我國(guó)《企業(yè)所得稅法》《個(gè)人所得稅法》以及最新的《新冠肺炎疫情防控稅收優(yōu)惠政策指引》規(guī)定，為應(yīng)對(duì)疫情的無(wú)償捐贈(zèng)是否享受特殊稅收優(yōu)惠需要從捐贈(zèng)對(duì)象、捐贈(zèng)現(xiàn)金、物品等方面考慮。
1.如果是向公益性社團(tuán)組織或者縣級(jí)（含）以上人民政府及其組成部門(mén)或直屬機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)的，無(wú)論是現(xiàn)金還是物品，都可以在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)全額扣除。
2.如果是向承擔(dān)疫情防治任務(wù)的醫(yī)院捐贈(zèng)的物品，可以在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)全額扣除，并且無(wú)償捐贈(zèng)應(yīng)對(duì)疫情的貨物免征增值稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加。
佑小橙提醒：公益捐贈(zèng)的企業(yè)如需享受稅收優(yōu)惠政策，需“自行判別、申報(bào)享受、相關(guān)憑證留存?zhèn)洳椤保瑑?yōu)惠稅收政策適用截止日期將視疫情情況另行公告。
問(wèn)題二：試用期員工因疫情需要治療或被隔離，不能正常出勤，是否可以延長(zhǎng)試用期？
答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期后，在試用期間雙方可以協(xié)商以書(shū)面形式約定延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)后累計(jì)的試用期仍在法定期限內(nèi)的，不屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期的情形，該約定合法有效。
佑小橙提醒：如果勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
問(wèn)題三：勞動(dòng)者在2020年春節(jié)前已提出離職申請(qǐng)，現(xiàn)因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無(wú)法辦理的，離職是否有效力？
答:有效。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)用人單位即可產(chǎn)生效力。在員工提出離職申請(qǐng)符合其真實(shí)意愿的情況下，因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無(wú)法辦理不影響其已提出離職的法律效力。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
問(wèn)題四：勞動(dòng)者收到用人單位錄用通知后，在到崗前被確診新型冠狀病毒肺炎或被采取隔離措施，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者在此期間的工資報(bào)酬？
答:不需要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條, 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日指勞動(dòng)者到崗上班之日。因勞動(dòng)者并未實(shí)際到崗，故雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。
問(wèn)題五：因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的用人單位，可否降低勞動(dòng)者的工資，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時(shí)間？
答:可以。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電【2020】5號(hào)）第二條規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。所以企業(yè)與職工協(xié)商一致后，可以采用輪崗的方式。
問(wèn)題六：未復(fù)工期間，用人單位是否需要處理勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜？
答:需要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方都有影響。用人單位和勞動(dòng)者在工作中都要注意合同期限，及時(shí)續(xù)簽，以免造成損失。
建議用人單位可與勞動(dòng)者通過(guò)電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行確認(rèn)，復(fù)工后一個(gè)月內(nèi)再補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
