律師風(fēng)采
單位不能為所欲為，任意解除勞動合同
時間: 2019-05-05 訪問量：1,710
案情簡介
員工甲2018年4月1日到乙公司擔(dān)任駕駛員，雙方簽訂了三年的勞動合同。2018年6月22日，乙公司以甲未按照公司調(diào)度路線開車，私下攬客，擅自用公司車輛將游客帶至某景區(qū)，違反管理規(guī)定、造成投訴為由解除了甲的勞動合同。
甲不服，向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求乙公司繼續(xù)履行2018年4月1日簽訂的三年固定期限勞動合同。
乙公司向仲裁委提供了《公司員工手冊》，認為員工存在“利用職務(wù)營私舞弊”“工作失誤，造成嚴重投訴，極大損害公司聲譽”，以此為由解除勞動合同合法有據(jù)。
審理結(jié)果
仲裁委員會經(jīng)審理認為，乙公司未提供《公司員工手冊》經(jīng)民主程序制定等證據(jù)，乙公司承擔(dān)舉證不能的不利后果，故乙公司以員工甲違反《公司員工手冊》為由單方解除未到期勞動合同的情形不符合法律規(guī)定，裁決乙公司繼續(xù)履行雙方于2018年4月1日訂立的勞動合同。
律師解析
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任”；《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。
根據(jù)上述規(guī)定，未經(jīng)過民主程序制定和公示的規(guī)章制度，對勞動者不具有約束力，企業(yè)不能援用相關(guān)的內(nèi)容對勞動者作出處理。本案中乙公司不僅要承擔(dān)《公司員工手冊》經(jīng)民主程序制定并公示的舉證責(zé)任，還應(yīng)承擔(dān)員工甲存在違反員工手冊過失性行為的事實及后果之舉證責(zé)任。但乙公司未能就此進行舉證，承擔(dān)了舉證不能的不利后果，其解除員工甲勞動合同的行為亦被認定為違法解除。
律師建議
給用人單位：
用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同受法律保護，非依法定的事由和程序，企業(yè)不得單方解除勞動合同。對嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度解除員工勞動合同應(yīng)重點把握以下幾點：
1. 用人單位依法通過民主程序制定的規(guī)章，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)依法行使用工管理權(quán)的法寶，企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先做好相應(yīng)的制度規(guī)范和合同約定，并固定和保存好員工違反的相關(guān)證據(jù)，以免因舉證不能而遭敗訴。
2. 企業(yè)單方解除勞動合同時，還應(yīng)充分注意解除的程序，尤其是有工會的企業(yè)，以免因程序不當(dāng)，而導(dǎo)致解除行為違法。
給職工：
1. 對于用人單位違法解除勞動合同的，員工除要求恢復(fù)勞動關(guān)系外，還可以主張用人單位支付違法解除之日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資損失。
2. 在用人單位依法制定、規(guī)范管理制度后，勞動者應(yīng)注意加強學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為，不能損害企業(yè)利益，依法履行勞動責(zé)任，避免工作過錯引發(fā)賠償責(zé)任及解雇解聘的風(fēng)險。
作者：卿艷瑛 廣西卓合律師事務(wù)所律師
案件來源于朔勞人仲案字【2018】桂 30 號
律師簡介
卿艷瑛，廣西卓合律師事務(wù)所合伙人、專職律師，中國政法大學(xué)法律系畢業(yè)。1997年執(zhí)業(yè)，任桂林仲裁委員會仲裁員、廣西律師協(xié)會教育委員會和勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員、桂林律協(xié)執(zhí)業(yè)紀律與調(diào)解委員會委員。從事律師工作超過二十年，現(xiàn)主要負責(zé)勞動用工和建設(shè)工程糾紛，以及各類合同糾紛等訴訟法律事務(wù)。被評為2016-2018年度桂林市優(yōu)秀律師。
