企業(yè)是否需要為“臨時工”繳納社保？
時間: 2020-02-14 訪問量：1,030
疫情當(dāng)前，部分企業(yè)（如口罩、防護(hù)服生產(chǎn)企業(yè)）不可避免的招收部分“臨時工”以滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，這不僅是為了企業(yè)的發(fā)展，更是為了保障國家的基本需求。
本文主要針對企業(yè)是否需要為“臨時工”繳納社保作出簡單的闡述，希望能為企業(yè)家們提供一些法律建議。
根據(jù)現(xiàn)行的《勞動法》《勞動合同法》及其他相關(guān)法律規(guī)定，從法律層面來說，并不存在“臨時工”的說法，而是區(qū)分為全日制用工和非全日制用工，至于“臨時工”只是人們習(xí)慣上的一種叫法，本文為了方便閱讀，將繼續(xù)采用“臨時工”的叫法。
至于企業(yè)是否應(yīng)為“臨時工”繳納社保，需要看企業(yè)與該“臨時工”存在何種用工形式。
若為簽訂短期合同的全日制“臨時工”，是否需要繳納社保？
通常我們所說的短期合同是指簽訂一年以內(nèi)期限的合同，這種短期合同勞動者往往被認(rèn)為是“臨時工”，但在法律上只要雙方簽訂了全日制用工合同，無論簽的時間是長還是短，在合同期內(nèi)就是屬于企業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)為該員工繳納社保。
同時，若雙方雖未簽訂書面勞動合同，但是存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，則企業(yè)也應(yīng)為該“臨時工”繳納社保。
若該“臨時工”為非全日制用工人員是否需要繳納社保？
根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。實(shí)踐中，非全日制用工主要有兩種類型，一是項目外包，相當(dāng)于項目合約，工資按項目來計算，企業(yè)不需要為非全日制用工人員繳納社保費(fèi)；二是小時工，簽訂兼職合同，工資以小時計，企業(yè)無需為其繳納社保。
也就是說，如果企業(yè)與員工存在的是非全日制用工關(guān)系，則法律并不強(qiáng)制企業(yè)為該員工繳納社保。
總結(jié)：企業(yè)是否需要為“臨時工”繳納社保，關(guān)鍵在于企業(yè)與“臨時工”存在何種用工形式，若雙方存在勞動合同關(guān)系，則企業(yè)需要為“臨時工”繳納社保。
律師溫馨提示
1.即使是短期用工，企業(yè)也應(yīng)以書面形式明確雙方存在的是勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。若雙方存在的是勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為“臨時工”繳納社保而未繳納的，則企業(yè)將面臨被強(qiáng)制補(bǔ)繳甚至罰款等法律風(fēng)險。
2.即使是非全日制用工人員（雙方存在勞務(wù)關(guān)系）不繳納社保，企業(yè)也應(yīng)該為其購買工傷保險，給予基本的工作保障，同時也是保護(hù)企業(yè)自身的權(quán)益。
3.非全日制用工人員的勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。
如今疫情形勢嚴(yán)峻，我們向所有在一線奮戰(zhàn)的工作人員致以崇高的敬意，向?yàn)榱藵M足國家基本物資需求而不顧個人安危的企業(yè)家們道一聲“你們辛苦了”。
