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非公有制經(jīng)濟組織中黨的基層組織如何發(fā)揮作用？

2016-07-06      訪問量：926      來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)

　　黨章第三十二條規(guī)定：“非公有制經(jīng)濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展?！边@是黨總結改革開放30多年來我國非公企業(yè)黨建工作實踐經(jīng)驗得出的重要結論。貫徹好這一規(guī)定，對于非公有制經(jīng)濟組織黨組織充分發(fā)揮作用，具有重要意義。具體來講，非公有制經(jīng)濟組織中黨的基層組織應當在以下四個方面發(fā)揮作用：

　　第一，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理開展黨的活動，保證黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹落實。積極宣傳、堅決貫徹黨的路線方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，誠信經(jīng)營、規(guī)范管理，自覺履行社會責任。主動關心、認真研究關系企業(yè)科學發(fā)展、長遠發(fā)展的重大問題，積極提出意見和建議，幫助支持出資人和經(jīng)營者把企業(yè)做強做大做優(yōu)。

　　第二，切實維護職工群眾合法權益，增強黨組織對職工群眾的凝聚力向心力。把維護職工群眾合法權益尤其是職工生產(chǎn)安全保護作為義不容辭的職責，領導工會等群眾組織積極反映職工群眾訴求，依法依規(guī)為職工群眾爭取合法權益和應得利益，真正成為職工群眾的主心骨。積極協(xié)調各方利益關系，及時化解勞資糾紛，維護各方合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)和社會穩(wěn)定。加強和改進企業(yè)思想政治工作，注重對職工的人文關懷和心理疏導，幫助解決實際困難，真正成為廣大職工群眾的貼心人。

　　第三，組織帶領黨員和職工群眾開拓創(chuàng)新，彰顯黨組織和黨員的先進性。我國非公有制經(jīng)濟組織雖然發(fā)展迅猛，但大多仍處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，市場競爭力和抗風險能力較弱。推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，迫切需要提高非公企業(yè)的產(chǎn)業(yè)層次、技術創(chuàng)新和經(jīng)營管理水平。通過黨員示范崗、黨員責任區(qū)，“承諾踐諾評諾”等載體，激發(fā)黨員的積極性主動性創(chuàng)造性。堅持黨群共建，帶領工會、共青團等群眾組織，組織動員職工群眾開展勞動競賽、技能比武、技術創(chuàng)新，幫助企業(yè)強筋壯骨、克服困難，增強市場競爭力。加強對黨員的教育管理服務，健全黨內激勵關懷幫扶機制，解決黨員思想工作生活中的難題，增強黨員的歸屬感和榮譽感。

　　第四，引領建設先進企業(yè)文化，培育積極向上的企業(yè)精神。推動黨建工作與企業(yè)文化建設互通共融，引領企業(yè)建設符合社會主義核心價值觀的先進文化。教育引導黨員、職工和企業(yè)出資人，堅定中國特色社會主義共同理想信念，夯實團結奮斗的共同思想基礎。積極開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動，豐富職工群眾精神文化生活。加強社會公德、職業(yè)道德教育和法制教育，促進誠信經(jīng)營，抵制造假欺詐、見利忘義、損人利己等歪風邪氣。

　　（楊安琪 編輯整理）

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