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如何理解領導干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言

2017-01-05      訪問量：1,176      來源：共產黨員網

　　《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》強調，領導干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言，以批評和自我批評的示范行動引導黨員、干部打消自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票等思想顧慮。貫徹落實好這一要求，對于嚴肅認真地開展批評和自我批評，具有重要意義。

　　領導干部從諫如流、善納雅言，才能集思廣益、減少失誤。只有放低姿態開門納諫，才能贏得廣大黨員群眾的信任，黨員群眾才敢仗義執言說真心話，敞開心扉給你提意見，誠心誠意指出你的缺點，真心實意支持和幫助你的工作。要虛心聽取群眾的意見，誠心接受同志的批評，認真對待組織指出的問題，尤其要聽得進逆耳之言，容得下尖銳批評。事實表明，越是提得尖銳的意見，越有可能是群眾關注度高、反映強烈的問題，越需要引起高度重視和反思。絕不能利用手中權力壓制批評，對提批評意見的同志搞背后打擊報復、秋后算賬。

　　敢于批評，才能激濁揚清、扶正祛邪。無原則的一團和氣，明知不對、少說為佳的庸俗哲學，往往是歪風邪氣滋生蔓延的溫床。領導干部要帶頭開展批評，帶頭和不正之風作斗爭，敢唱“黑臉”，敢說“硬話”。領導干部，尤其是一把手，要帶頭搞好領導班子內部的相互批評，敲當面鑼、打對面鼓，開誠布公、直截了當地指出缺點錯誤。對下屬的問題和不足，該點名的點名，該教育的教育，該批評的批評，該處分的決不姑息遷就。領導干部對上級領導和上級機關的工作失誤，也要敢于反映真實情況，提出批評意見和建議，不能報喜不報憂，看人下菜、看領導臉色說話。

　　要積極營造講真話、實話、心里話的良好環境。領導干部要鼓勵批評、歡迎批評、支持批評，像病人渴望醫生診斷自己病情那樣真誠期盼別人批評，讓批評在全黨蔚然成風，成為黨內政治生活的常態。要放下身段，走進群眾，廣開言路，開門納諫，讓人感受到自己虛心聽取意見的誠意，以實際行動幫助他人消除顧慮、放下包袱、暢所欲言。對有質量、有價值的批評意見要及時予以表揚，對阿諛奉承、夸大其詞的溢美之詞要保持警惕，及時制止。黨內工作會議的報告、講話以及各類工作總結，既要講成績和經驗，又要講問題和不足，而且要把問題和不足講充分講具體。分析問題，既要講客觀原因，更要把主觀原因講充分講具體。

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