廣西壯族自治區法學會關于征集“首屆人力資源和社會保障法學研討會”論文的通知
時間: 2012-11-28 訪問量：1,251
桂法會[2012]25號
廣西壯族自治區法學會
關于征集“首屆人力資源和
社會保障法學研討會”論文的通知
各市、縣法學會，南寧鐵路法學會，本會所屬各學科研究會：
為了加強人力資源和社會保障法學研究，解決人力資源和社會保障領域的社會和法律問題，促進國家法治建設和和諧社會建設，經研究，擬于近期在南寧召開“首屆人力資源和社會保障法學研討會”。現將征集會議論文的有關事項通知如下：
一、研討會參考議題：
1.人力資源法的范圍、性質與特征
2.完善人力資源法律框架體系研究
3人力資源與社會發展
4.西部大開發戰略與人力資源開發
5.人力資源管理調查報告（某一地區、行業或單位）
6.人力資源開發與教育發展創新
7.事業單位人事制度改革的基本問題
8.公務員法律制度的完善
9.社會保障法律關系探討（研究）
10.社會保險法律關系探討（研究）
11.社會保障與社會管理創新
12.社會保險法實施中的問題及解決
13.社會保障法律制度的缺失與完善（從實務出發）
14. 廣西“十二五”人力資源和社會保障法制建設研究
15.人力資源和社會保障重大政策調整風險評估模型研究
16.本地區（部門、行業、單位）貫徹實施社會保險法中的問題及思考（對策、建議）
17強化社會保障（保險）基金監管的思考（建議）
18.社會保障管理體制研究
19.政府在社會保障中的定位與職責
20.社會保障司法救濟機制的建立健全
21.論社會保險法目的的實現
22.社會保險爭議的法律性質及解決機制
23.“全覆蓋”的社會保險服務平臺建設研究
24.社會保險服務平臺中的銀行功能
25.社會保險基金的權屬問題
26.社會保險（保障）基金的增值與安全
27.居家養老政策法規研究
28.社會保險內部控制風險識別及防控對策研究
29.勞動法（廣義）貫徹實施中的問題及思考（對策、建議）
30.勞動人事爭議仲裁中的問題及思考（對策、建議）
31.勞動人事爭議處理機制與社會管理創新
32.勞動人事爭議專兼職仲裁員隊伍建設研究
33.勞動合同簽訂情況調研報告
34.群體性勞資糾紛預防和化解機制研究
35.勞動就業權的法律保障
36.城鄉勞動力轉移的法律障礙及其排除（解決）
37.解除勞動合同的要件及證明
38.最低工資制度研究
39.工資支付保障機制研究
40.工資集體協商的探索與實踐
41.勞動關系三方協調機制研究
42.企業勞動關系調解機制研究
43.無固定期限勞動合同解除制度研究
44.高校畢業生勞動合同簽訂中存在的問題研究
45.勞務派遣用工形式現狀分析和法律制度研究
46. 勞務派遣法律關系及法律規制
47. 本地區（區、市、縣）勞動監察執法的狀況（問題或經驗）
48.勞動保障監察工作機制研究
49.勞動保障行政復議訴訟問題研究
50.國外勞動保障法制建設經驗與借鑒
51.勞動法和社會保險法“執行難”問題研究
52.勞動合同“違法終止”和“違法解除”的認定研究
53.我國勞動爭議“一裁終局”制度研究
54.用人單位作出違紀解除勞動合同決定的風險分析
55.建立和諧勞動關系的法治保障
二、論文要求
論文應從我國國情以及我區區情出發，理論聯系實際，對人力資源和社會保障領域的實踐和理論問題進行法學理論分析，提出問題，探討原因，提出對策。
論文字數不少于5000字。
三、交稿方式和截稿時間
論文以電子版形式于2012年12月31日前發送至自治區法學會電子信箱：5877367@163.com, 并在發送論文的電子郵件主題上標明“首屆人力資源和社會保障法學研討會”字樣。
研討會召開的具體時間另行通知。
請各單位做好論文組織推薦工作。
聯系人：梁娟 電話及傳真：0771-6119298
廣西壯族自治區法學會
2012年11月8日
