服務團支招｜COVID-19疫情影響下，無法正常復工的在越中資企業如何妥善解決勞資糾紛？
時間: 2020-03-03 訪問量：1,117
編者按：受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，中越兩國政府陸續采取一系列史上最嚴的防控防疫措施，導致許多在越中資企業的負責人和高管至今仍無法入境越南，企業無法正常開工所引發的相關勞資問題排在各界關注的首位。
本期，廣西維冠律師事務所針對越南一家中資電子廠負責人咨詢的問題，邀請越南維益律師事務所副主任裴忠堅律師進行解答，并提出應對建議，供參考使用。
問：我是一家越南一家電子工廠的經理，受疫情影響，越南采取了限制出入境措施，中國管理人員沒有辦法進入越南，導致工廠現在還無法開工，請問這種情況我們工廠是否需要發放越南員工的工資？作為生產企業如何更好應對可能出現的勞資糾紛？
答：目前遭遇類似情況的企業不在少數，社會各界非常關注。您可以參照越南勞動法有關規定，并根據自身企業的實際情況，選擇最佳的處理方案。
方案一：【協商終止勞動合同】根據《越南勞動法》第三十六條第3款規定，雇主可與雇員協商終止勞動合同，得到雇員的同意后勞動合同終止。勞動合同終止后7個工作日內，勞資雙方就各自權利相關的款項進行結算；在特殊情況下，可以延長，但不得超過30天。對于正常工作滿12個月以上的雇員，雇主應按照每工作滿一年支付半個月工資的標準向雇員支付遣散費。此外雇主還應將雇員的社保手冊和證件交還給雇員。
方案二：【協商暫停履行勞動合同】根據《越南勞動法》第三十二條第5款規定，雇主可與雇員協商暫停履行勞動合同，此方案須得到雇員的同意。暫停履行勞動合同的期限由于雙方協商。暫停履行勞動合同的期限結束后，企業恢復正常運營的，則雙方繼續履行已簽訂的合同（暫停履行勞動合同的時間不計入勞動合同期限）。企業尚未恢復正常運營的，雙方可繼續協商延長暫停履行勞動合同的期限；或者協商終止合同；或者雇主可要求雇員暫停工作。
方案三：【依法暫停履行勞動合同】根據《越南勞動法》第九十八條第3款規定，發生嚴重病疫的情況的，無須勞資雙方達成一致，雇主有權要求雇員暫停工作。暫停工作期間，雇主應向雇員支付工資，但不能低于政府規定的地區最低月薪標準。越南各地區最低月薪標準如下：一類地區的442萬越南盾；二類地區的392萬越南盾；三類地區的343萬越南盾；四類地區的307萬越南盾。此外，對于持有職業中學畢業文憑以上的雇員，雇主給付的工資至少高于上述的地區最低月薪的7％。暫停履行期間，雇主仍須履行繳納雇員社保的義務。
方案四：【依法終止勞動合同】根據《越南勞動法》第38條第1款c點的規定，發生不可抗力事件的，雖經雇主采取各項改善措施，仍須縮小生產業務及刪減工作機會的，雇主可單方終止勞動合同。當雇主單方終止勞動合同時，應提前通知雇員，提前通知的期限如下：
（1）對無固定期限勞動合同的雇員，至少 45 天;
（2）對12個月至36個月固定期限勞動合同的雇員，至少 30 天;
（3）對季節性或從事 12 個月以下特定工作的勞動合同的雇員，至少為 3 個工作日；
在此情形下，雇主還應根據勞動法第四十八條規定支付遣散費，并履行勞動法第四十七條規定的義務。
特別說明，由于此次疫情引起勞資糾紛的情況復雜多變，在越生產型企業的雇員少則數十個，多則數萬人，企業如何在自救的情況下又能合情合理合法處理勞資問題并非易事。因此中資企業在處理涉越勞工問題一定要特別慎重，在認真研判有關法律規定、依法向工會組織征詢意見外，還應尋求資深法律人士的專業意見，以便妥善處置，避免可能引發的勞資糾紛對企業造成的次生危害。
特別聲明：本文僅代表作者本人觀點，不作為廣西維冠律師事務所或其律師出具的正式法律意見，亦不取代律師針對個案出具的法律意見，僅供參考所用。
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