服務(wù)團(tuán)支招｜COVID-19疫情影響下，無(wú)法正常復(fù)工的在越中資企業(yè)如何妥善解決勞資糾紛？
時(shí)間: 2020-03-03 訪問(wèn)量：1,191
編者按：受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，中越兩國(guó)政府陸續(xù)采取一系列史上最嚴(yán)的防控防疫措施，導(dǎo)致許多在越中資企業(yè)的負(fù)責(zé)人和高管至今仍無(wú)法入境越南，企業(yè)無(wú)法正常開(kāi)工所引發(fā)的相關(guān)勞資問(wèn)題排在各界關(guān)注的首位。
本期，廣西維冠律師事務(wù)所針對(duì)越南一家中資電子廠負(fù)責(zé)人咨詢的問(wèn)題，邀請(qǐng)?jiān)侥暇S益律師事務(wù)所副主任裴忠堅(jiān)律師進(jìn)行解答，并提出應(yīng)對(duì)建議，供參考使用。
問(wèn)：我是一家越南一家電子工廠的經(jīng)理，受疫情影響，越南采取了限制出入境措施，中國(guó)管理人員沒(méi)有辦法進(jìn)入越南，導(dǎo)致工廠現(xiàn)在還無(wú)法開(kāi)工，請(qǐng)問(wèn)這種情況我們工廠是否需要發(fā)放越南員工的工資？作為生產(chǎn)企業(yè)如何更好應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的勞資糾紛？
答：目前遭遇類似情況的企業(yè)不在少數(shù)，社會(huì)各界非常關(guān)注。您可以參照越南勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，選擇最佳的處理方案。
方案一：【協(xié)商終止勞動(dòng)合同】根據(jù)《越南勞動(dòng)法》第三十六條第3款規(guī)定，雇主可與雇員協(xié)商終止勞動(dòng)合同，得到雇員的同意后勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后7個(gè)工作日內(nèi)，勞資雙方就各自權(quán)利相關(guān)的款項(xiàng)進(jìn)行結(jié)算；在特殊情況下，可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)30天。對(duì)于正常工作滿12個(gè)月以上的雇員，雇主應(yīng)按照每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付遣散費(fèi)。此外雇主還應(yīng)將雇員的社保手冊(cè)和證件交還給雇員。
方案二：【協(xié)商暫停履行勞動(dòng)合同】根據(jù)《越南勞動(dòng)法》第三十二條第5款規(guī)定，雇主可與雇員協(xié)商暫停履行勞動(dòng)合同，此方案須得到雇員的同意。暫停履行勞動(dòng)合同的期限由于雙方協(xié)商。暫停履行勞動(dòng)合同的期限結(jié)束后，企業(yè)恢復(fù)正常運(yùn)營(yíng)的，則雙方繼續(xù)履行已簽訂的合同（暫停履行勞動(dòng)合同的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限）。企業(yè)尚未恢復(fù)正常運(yùn)營(yíng)的，雙方可繼續(xù)協(xié)商延長(zhǎng)暫停履行勞動(dòng)合同的期限；或者協(xié)商終止合同；或者雇主可要求雇員暫停工作。
方案三：【依法暫停履行勞動(dòng)合同】根據(jù)《越南勞動(dòng)法》第九十八條第3款規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重病疫的情況的，無(wú)須勞資雙方達(dá)成一致，雇主有權(quán)要求雇員暫停工作。暫停工作期間，雇主應(yīng)向雇員支付工資，但不能低于政府規(guī)定的地區(qū)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)。越南各地區(qū)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)如下：一類地區(qū)的442萬(wàn)越南盾；二類地區(qū)的392萬(wàn)越南盾；三類地區(qū)的343萬(wàn)越南盾；四類地區(qū)的307萬(wàn)越南盾。此外，對(duì)于持有職業(yè)中學(xué)畢業(yè)文憑以上的雇員，雇主給付的工資至少高于上述的地區(qū)最低月薪的7％。暫停履行期間，雇主仍須履行繳納雇員社保的義務(wù)。
方案四：【依法終止勞動(dòng)合同】根據(jù)《越南勞動(dòng)法》第38條第1款c點(diǎn)的規(guī)定，發(fā)生不可抗力事件的，雖經(jīng)雇主采取各項(xiàng)改善措施，仍須縮小生產(chǎn)業(yè)務(wù)及刪減工作機(jī)會(huì)的，雇主可單方終止勞動(dòng)合同。當(dāng)雇主單方終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前通知雇員，提前通知的期限如下：
（1）對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雇員，至少 45 天;
（2）對(duì)12個(gè)月至36個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同的雇員，至少 30 天;
（3）對(duì)季節(jié)性或從事 12 個(gè)月以下特定工作的勞動(dòng)合同的雇員，至少為 3 個(gè)工作日；
在此情形下，雇主還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定支付遣散費(fèi)，并履行勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定的義務(wù)。
特別說(shuō)明，由于此次疫情引起勞資糾紛的情況復(fù)雜多變，在越生產(chǎn)型企業(yè)的雇員少則數(shù)十個(gè)，多則數(shù)萬(wàn)人，企業(yè)如何在自救的情況下又能合情合理合法處理勞資問(wèn)題并非易事。因此中資企業(yè)在處理涉越勞工問(wèn)題一定要特別慎重，在認(rèn)真研判有關(guān)法律規(guī)定、依法向工會(huì)組織征詢意見(jiàn)外，還應(yīng)尋求資深法律人士的專業(yè)意見(jiàn)，以便妥善處置，避免可能引發(fā)的勞資糾紛對(duì)企業(yè)造成的次生危害。
特別聲明：本文僅代表作者本人觀點(diǎn)，不作為廣西維冠律師事務(wù)所或其律師出具的正式法律意見(jiàn)，亦不取代律師針對(duì)個(gè)案出具的法律意見(jiàn)，僅供參考所用。
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