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如何理解領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)都不是終身的？

2016-07-22      訪問量：1,004      來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)

　　黨章第三十六條規(guī)定：“黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，無論是由民主選舉產(chǎn)生的，或是由領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)任命的，他們的職務(wù)都不是終身的，都可以變動或解除?！边@是為解決實際存在的干部職務(wù)終身制造成干部隊伍老化問題所作出的規(guī)定。

　　黨的干部都是人民的公仆，人民的勤務(wù)員，職務(wù)的任免和調(diào)動都要服從工作需要。人都有成長和衰老的過程，這是不可抗拒的自然規(guī)律。因為年齡或健康狀況難以適應(yīng)繁重工作要求，從工作崗位上退下來，這是自然的。否則，如果各級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)是終身的，既會因年老體弱而耽誤事業(yè)，又會使大批優(yōu)秀的中青年干部不能及時地得到提拔，就會阻礙新老干部的正常交替，造成干部隊伍嚴重老化和青黃不接的狀況，黨的事業(yè)就無法持續(xù)發(fā)展下去。

　　落實干部職務(wù)不是終身的規(guī)定主要是執(zhí)行退休制度和職務(wù)任期制，這是保持干部隊伍蓬勃生機活力的需要。同時，還要堅持能上能下制度，即不勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部要“下”。干部能上不能下，干好干壞一個樣，這是干部工作需要著力解決的難題?，F(xiàn)實中，有的干部身居領(lǐng)導(dǎo)崗位，但缺乏強烈的事業(yè)心、責(zé)任心，碌碌無為，貽誤工作；有的遇到困難和問題，推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，缺乏責(zé)任擔當；有的甚至目無法紀，濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，給黨和人民的事業(yè)造成重大損失。這些問題，嚴重影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，嚴重影響干部隊伍生機活力。黨章這一規(guī)定，為解決這些問題提供了重要遵循。要按照黨章要求，在破解干部“下”的難題上下狠勁、動真格，把那些不適宜擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整下來。只有做到優(yōu)進劣退、能上能下，才能使干部隊伍始終保持蓬勃活力，更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

　　國家法律法規(guī)明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的任期。我國憲法規(guī)定，國家主席、副主席，全國人大常委會委員長、副委員長，國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員，最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長，連續(xù)任職不得超過兩屆?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個任期為5年；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務(wù)。這些規(guī)定，保證了任何領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)都不是終身的。

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