全力以“復” “工”堅克難｜廣西律師助企復工促發展（十八）
時間: 2020-03-26 訪問量：1,506
目前，助力企業復工復產的戰斗號角也已吹響。在這場復工復產大戰中，廣西律師堅決貫徹落實司法部《企業復工復產律師公益法律服務指南》的要求，勇擔重任，主動作為，充分發揮律師職能作用，用實際行動為企業提供堅實的法律保障，為社會經濟秩序快速恢復和企業健康發展貢獻力量。
梧州律師助力快遞服務企業復工復產
為響應梧州市市委、市政府助力企業復工復產的號召，近日，廣西正立律師事務所黨員律師梁濤應梧州市申通快遞服務有限公司的邀請，以公司法律事務座談會和現場咨詢問答的形式，為該公司復工復產提供法律服務。
問：員工簽訂勞動合同的年限有什么區別？
答：一般而言，勞動合同可以分固定期限合同和無固定期限合同。就快遞公司而言，一般是一年的固定期限合同。固定期限合同對試用期有影響：三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上和無固定的，試用期不超過六個月。
問：如果沒有購買社保，仲裁判定補交的是否要賠錢，還是要為員工補繳社保？
答：一般勞動仲裁或者民事判決都是裁決補繳社保，只有社保部門無法幫勞動者辦理補繳社保手續之時，才會裁決用人單位給勞動者賠償社保損失。
問：拖欠工資是什么性質，會受到什么罰款？
答：拖欠工資屬于違反《勞動法》《勞動合同法》相關規定的行為，按照上述法律規定違反勞動合同約定逾期、不足額支付勞動報酬的，應當承擔以下法律責任（依據《勞動合同法》第八十五條規定）：被勞動行政部門責令支付勞動報酬，被責令又逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
會上，梁濤律師就企業疫情期間的社保繳納 、疫情工傷、復工后用工管理等問題逐一進行解答，為企業接下來的管理提供了清晰的方向和實用的方法，得到企業好評。
來源：廣西正立律師事務所
文/圖：梁濤
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