關(guān)于“舉辦最新人力資源法律法規(guī)權(quán)威解讀與勞動用工十大風險應(yīng)對方略暨勞務(wù)派遣(人事外包)實務(wù)操作高級培訓班”的通知
時間: 2013-11-21 訪問量:2,049
關(guān)于“舉辦最新人力資源法律法規(guī)權(quán)威解讀與勞動用工十大風險應(yīng)對方略暨勞務(wù)派遣(人事外包)實務(wù)操作
高級培訓班”的通知
各企事業(yè)單位:
備受勞資雙方關(guān)注的《勞動合同法修正案》已于2013年7月1日實施,同時2012年 1月31日最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,并于2013年2月1日起施行。另外,人社部、國務(wù)院還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律法規(guī)。為幫助企業(yè)了解《勞動合同法》的最新修改內(nèi)容,掌握勞動關(guān)系常見的問題處理,提高企業(yè)風險防范能力,我會特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導、權(quán)威勞動人事專家于近期舉辦“最新人力資源法律法規(guī)權(quán)威解讀與勞動用工十大風險應(yīng)對方略暨勞務(wù)派遣(人事外包)實務(wù)操作”高級培訓班,咨詢電話:010-52434161。具體事項通知如下:
一、培訓內(nèi)容
第一部分:最新人力資源法律法規(guī)權(quán)威解讀
(一)《勞動合同法修正案》重點內(nèi)容解讀與實務(wù)操作;
(二)《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》重點內(nèi)容解讀與實務(wù)操作;
(三)《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》草案重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 ;
(四)《特殊工時管理規(guī)定(草案)》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務(wù)操作。
第二部分:勞動用工十大風險與應(yīng)對方略
風險一:求職欺詐與就業(yè)歧視風險 1、招聘廣告隱含什么風險,如何規(guī)避?2、如何避免就業(yè)歧視風險?3、如何防止員工求職欺詐?4、招聘時告知義務(wù)的履行與注意事項;5、錄用通知書操作中的法律風險防范;6、招聘時收取押金等的風險。
風險二:事實關(guān)系存續(xù)風險 1、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間?2、員工拒簽合同如何處理?3、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理?4、合同保管不善有何風險?如何規(guī)避?5、事實勞動關(guān)系的雙倍工資保護有時效限制嗎?
風險三:勞務(wù)關(guān)系運用不當風險 1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在?2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式;3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?4、勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風險;5、退休返聘、在校學生工作當中受傷應(yīng)如何處理?6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會產(chǎn)生哪些風險?7、訂立勞務(wù)協(xié)議應(yīng)注意的事項。
風險四:試用期運用不當風險 1、試用期管理的常見誤區(qū);2、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件; 3、試用期表現(xiàn)一般的員工,如何依法作出解除處理? 4、試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦?5、試用期內(nèi),女職工隱瞞懷孕能解除嗎? 6、如何依法延長或順延試用期的期限?7、試用期與見習期的區(qū)別與運用。8、用人單位違法約定試用期的情形及法律責任;9、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制與程序;
風險五:檔案管理不善風險 1、檔案關(guān)系與勞動關(guān)系之間的關(guān)聯(lián)性;2、檔案管理不善給單位帶來的風險有哪些;3、什么情況下,檔案溜溜會被仲裁部門認定勞動關(guān)系存續(xù)?4、檔案管理中應(yīng)注意的事項;5、如何處理長期滯留的人事檔案?6、員工拒絕配合轉(zhuǎn)移檔案單位應(yīng)如何應(yīng)對?
風險六:勞動合同變更風險 1、勞動合同變更的主要情形;2、合同變更應(yīng)遵循的原則;3、如何通過合同約定避免工作地點、工作內(nèi)容與勞動報酬變更的風險;4、客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握?5、單位改制、轉(zhuǎn)制、機構(gòu)調(diào)整等能影響勞動合同履行嗎?6、違法變更勞動合同將面臨的后果;7、單位如何合法調(diào)整員工薪資?
風險七:考勤管理不善風險 1、考勤管理的重要性;2、考勤記錄與勞動爭議的關(guān)聯(lián)性;3、考勤方式的優(yōu)劣比較與選擇;4、公司考勤員作出的考勤如何確保其有效性;5、員工不認可單位作出的考勤記錄怎么辦?6、電腦考勤記錄使用當中應(yīng)注意的事項;7、考勤記錄流失如何避免相應(yīng)風險?8、對實行不定時工作制的員工,公司能進行考勤嗎?
風險八:勞動合同解除、終止不當風險 1、單位單方解除勞動合同的常見情形;2、如何對不勝任員工實施調(diào)崗、降薪或解除合同:3、員工泡病號,單位應(yīng)如何應(yīng)對?4、如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化?5、協(xié)商解除合同,勞動者反悔怎么應(yīng)對?6、單位違法解除勞動合同的后果是什么?7、辭退員工應(yīng)遵循的基本原則;
風險九:員工流動自由風險 1、勞動者辭職權(quán)的主要表現(xiàn)形式;2、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦?3、如何有效防止職工的非法跳槽行為;4、單位辭退員工應(yīng)注意的事項;5、如何通過離職證明約束員工的違法辭職行為;6、辭職申請與辭職報告的法律區(qū)別;7、員工辭職流程設(shè)計;8、如何通過競業(yè)限制約束員工的跳槽行為。
風險十:經(jīng)濟補償金支付風險 1、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的22種情形;2、經(jīng)濟補償金支付的三要素;3、如何有效利用經(jīng)濟補償金分段計算原理;4、降低經(jīng)濟補償金支付成本的技巧;5、勞動合同期滿終止如何降低經(jīng)濟補償金支出風險?6、到達法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎?5、經(jīng)濟補償金協(xié)議低于法定標準是否有效?
第三部分:勞務(wù)派遣與人事外包實務(wù)運用技巧
1、中國人力資源外包的現(xiàn)狀與立法趨勢2、如何利用外包降低成本及規(guī)避勞動爭議風險;
3、外包員工的工傷、勞動爭議處理與典型案例分享;
4、人事外包、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣等不同用工模式的選擇及風險控制;
5、當前企業(yè)用工的基本類型有哪些以及用工類型將來的選擇趨勢分析;
6、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險?7、新法下派遣方面臨的主要管理風險;
8、哪些崗位可以使用派遣員工?9、使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果?10、用工方如何規(guī)避同工同酬風險?11、派遣合同有“無固定期”風險嗎?
12、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?
13、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任?14、用工方的制度如何有效適用派遣員工;
15、派遣員工發(fā)生工傷,工傷待遇如何分擔?16、派遣員工不辭而別怎么辦?
17、派遣員工違約,用工方能收取違約金嗎?18、用工方如何應(yīng)對派遣爭議;
19、如何降低勞務(wù)派遣中的連帶責任風險?20、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別;
21、業(yè)務(wù)外包的法律風險防范;22、哪些業(yè)務(wù)適合選擇外包?
二、參會對象:
1.各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理,人力資源部經(jīng)理、部長、總監(jiān),行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員;
2.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領(lǐng)導及相關(guān)工作人員;
3.國內(nèi)外人力資源機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、人才服務(wù)中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員。
三、主講專家:
鄒 楊 著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員;
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任,著名勞動法專家;
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家;
韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯著名勞動關(guān)系專家;
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任,勞動法專家;
韓 佳 北京奕明律師事務(wù)所員工關(guān)系法律顧問、高級人力資源管理師。
四、時間地點:
2013年11月07日?11月 09日 合 肥 市 (07日報到)
2013年11月21日?11月 23日 上 海 市 (21日報到)
2013年11月26日?11月 29日 北 京 市 (26日報到)
2013年12月12日?12月 14日 南 寧 市 (12日報到)
2013年12月19日?12月 21日 深 圳 市 (19日報到)
五、費用:
A類收費: 人民幣1800元/人(含:培訓費、資料費、專家研討費等.)食宿統(tǒng)
一安排、費用自理。
經(jīng)培訓考試合格后,由國家人保部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心頒發(fā)《高級人力資源法務(wù)師》高級職業(yè)培訓證書。權(quán)威證書、全國使用、電子注冊、網(wǎng)絡(luò)查詢,可作為培訓學員從業(yè)的憑證.接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓證明.作為能力評價、考核、評選、聘用和任職的重要依據(jù)。本證書可通過HTTP://WWW.CETTIC.CN 查詢。
請參會人員請將報名表傳真或電郵至會務(wù)組,會務(wù)組在收到報名表后會告知您具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。
六、聯(lián)系方式:
電 話:010-52434161 010-52493691 郵 箱:bgs_2001@163.com
傳 真:010-52493691
聯(lián) 系 人: 賈燕彬 馮斌 13120209766
附 件:報名回執(zhí)表.doc
中國人力資源開發(fā)研究會培訓中心
2013年8月22日