關(guān)于“舉辦最新人力資源法律法規(guī)權(quán)威解讀與勞動用工十大風險應(yīng)對方略暨勞務(wù)派遣（人事外包）實務(wù)操作高級培訓班”的通知
時間: 2013-11-21 訪問量：2,049
關(guān)于“舉辦最新人力資源法律法規(guī)權(quán)威解讀與勞動用工十大風險應(yīng)對方略暨勞務(wù)派遣（人事外包）實務(wù)操作
高級培訓班”的通知
各企事業(yè)單位：
備受勞資雙方關(guān)注的《勞動合同法修正案》已于2013年7月1日實施,同時2012年 1月31日最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,并于2013年2月1日起施行。另外,人社部、國務(wù)院還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律法規(guī)。為幫助企業(yè)了解《勞動合同法》的最新修改內(nèi)容，掌握勞動關(guān)系常見的問題處理，提高企業(yè)風險防范能力，我會特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導、權(quán)威勞動人事專家于近期舉辦“最新人力資源法律法規(guī)權(quán)威解讀與勞動用工十大風險應(yīng)對方略暨勞務(wù)派遣(人事外包)實務(wù)操作”高級培訓班，咨詢電話:010-52434161。具體事項通知如下：
一、培訓內(nèi)容
第一部分：最新人力資源法律法規(guī)權(quán)威解讀
（一）《勞動合同法修正案》重點內(nèi)容解讀與實務(wù)操作；
（二）《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》重點內(nèi)容解讀與實務(wù)操作；
（三）《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》草案重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 ；
（四）《特殊工時管理規(guī)定（草案）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務(wù)操作。
第二部分：勞動用工十大風險與應(yīng)對方略
風險一：求職欺詐與就業(yè)歧視風險 1、招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風險？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時告知義務(wù)的履行與注意事項；5、錄用通知書操作中的法律風險防范；6、招聘時收取押金等的風險。
風險二：事實關(guān)系存續(xù)風險 1、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？2、員工拒簽合同如何處理？3、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？4、合同保管不善有何風險？如何規(guī)避？5、事實勞動關(guān)系的雙倍工資保護有時效限制嗎？
風險三：勞務(wù)關(guān)系運用不當風險 1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在？2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？4、勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風險；5、退休返聘、在校學生工作當中受傷應(yīng)如何處理？6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會產(chǎn)生哪些風險？7、訂立勞務(wù)協(xié)議應(yīng)注意的事項。
風險四：試用期運用不當風險 1、試用期管理的常見誤區(qū)；2、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件； 3、試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法作出解除處理？ 4、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦？5、試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎？ 6、如何依法延長或順延試用期的期限？7、試用期與見習期的區(qū)別與運用。8、用人單位違法約定試用期的情形及法律責任；9、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制與程序；
風險五：檔案管理不善風險 1、檔案關(guān)系與勞動關(guān)系之間的關(guān)聯(lián)性；2、檔案管理不善給單位帶來的風險有哪些；3、什么情況下，檔案溜溜會被仲裁部門認定勞動關(guān)系存續(xù)？4、檔案管理中應(yīng)注意的事項；5、如何處理長期滯留的人事檔案？6、員工拒絕配合轉(zhuǎn)移檔案單位應(yīng)如何應(yīng)對？
風險六：勞動合同變更風險 1、勞動合同變更的主要情形；2、合同變更應(yīng)遵循的原則；3、如何通過合同約定避免工作地點、工作內(nèi)容與勞動報酬變更的風險；4、客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握？5、單位改制、轉(zhuǎn)制、機構(gòu)調(diào)整等能影響勞動合同履行嗎？6、違法變更勞動合同將面臨的后果；7、單位如何合法調(diào)整員工薪資？
風險七：考勤管理不善風險 1、考勤管理的重要性；2、考勤記錄與勞動爭議的關(guān)聯(lián)性；3、考勤方式的優(yōu)劣比較與選擇；4、公司考勤員作出的考勤如何確保其有效性；5、員工不認可單位作出的考勤記錄怎么辦？6、電腦考勤記錄使用當中應(yīng)注意的事項；7、考勤記錄流失如何避免相應(yīng)風險？8、對實行不定時工作制的員工，公司能進行考勤嗎？
風險八：勞動合同解除、終止不當風險 1、單位單方解除勞動合同的常見情形；2、如何對不勝任員工實施調(diào)崗、降薪或解除合同：3、員工泡病號，單位應(yīng)如何應(yīng)對？4、如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化？5、協(xié)商解除合同，勞動者反悔怎么應(yīng)對？6、單位違法解除勞動合同的后果是什么？7、辭退員工應(yīng)遵循的基本原則；
風險九：員工流動自由風險 1、勞動者辭職權(quán)的主要表現(xiàn)形式；2、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？3、如何有效防止職工的非法跳槽行為；4、單位辭退員工應(yīng)注意的事項；5、如何通過離職證明約束員工的違法辭職行為；6、辭職申請與辭職報告的法律區(qū)別；7、員工辭職流程設(shè)計；8、如何通過競業(yè)限制約束員工的跳槽行為。
風險十：經(jīng)濟補償金支付風險 1、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的22種情形；2、經(jīng)濟補償金支付的三要素；3、如何有效利用經(jīng)濟補償金分段計算原理；4、降低經(jīng)濟補償金支付成本的技巧；5、勞動合同期滿終止如何降低經(jīng)濟補償金支出風險？6、到達法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？5、經(jīng)濟補償金協(xié)議低于法定標準是否有效？
第三部分：勞務(wù)派遣與人事外包實務(wù)運用技巧
1、中國人力資源外包的現(xiàn)狀與立法趨勢2、如何利用外包降低成本及規(guī)避勞動爭議風險；
3、外包員工的工傷、勞動爭議處理與典型案例分享；
4、人事外包、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣等不同用工模式的選擇及風險控制；
5、當前企業(yè)用工的基本類型有哪些以及用工類型將來的選擇趨勢分析；
6、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險？7、新法下派遣方面臨的主要管理風險；
8、哪些崗位可以使用派遣員工？9、使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果？10、用工方如何規(guī)避同工同酬風險？11、派遣合同有“無固定期”風險嗎？
12、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
13、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？14、用工方的制度如何有效適用派遣員工；
15、派遣員工發(fā)生工傷，工傷待遇如何分擔？16、派遣員工不辭而別怎么辦？
17、派遣員工違約，用工方能收取違約金嗎？18、用工方如何應(yīng)對派遣爭議；
19、如何降低勞務(wù)派遣中的連帶責任風險？20、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別；
21、業(yè)務(wù)外包的法律風險防范；22、哪些業(yè)務(wù)適合選擇外包？
二、參會對象：
1．各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理、部長、總監(jiān)，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員；
2．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領(lǐng)導及相關(guān)工作人員；
3．國內(nèi)外人力資源機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、人才服務(wù)中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員。
三、主講專家：
鄒 楊 著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員；
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任,著名勞動法專家；
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家；
韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯著名勞動關(guān)系專家；
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任,勞動法專家；
韓 佳 北京奕明律師事務(wù)所員工關(guān)系法律顧問、高級人力資源管理師。
四、時間地點：
2013年11月07日?11月 09日 合 肥 市 （07日報到）
2013年11月21日?11月 23日 上 海 市 （21日報到）
2013年11月26日?11月 29日 北 京 市 （26日報到）
2013年12月12日?12月 14日 南 寧 市 （12日報到）
2013年12月19日?12月 21日 深 圳 市 （19日報到）
五、費用：
A類收費: 人民幣1800元/人（含：培訓費、資料費、專家研討費等.）食宿統(tǒng)
一安排、費用自理。
經(jīng)培訓考試合格后，由國家人保部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心頒發(fā)《高級人力資源法務(wù)師》高級職業(yè)培訓證書。權(quán)威證書、全國使用、電子注冊、網(wǎng)絡(luò)查詢，可作為培訓學員從業(yè)的憑證.接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓證明.作為能力評價、考核、評選、聘用和任職的重要依據(jù)。本證書可通過HTTP://WWW.CETTIC.CN 查詢。
請參會人員請將報名表傳真或電郵至會務(wù)組，會務(wù)組在收到報名表后會告知您具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。
六、聯(lián)系方式：
電 話：010-52434161 010-52493691 郵 箱:bgs_2001@163.com
傳 真：010-52493691
聯(lián) 系 人: 賈燕彬 馮斌 13120209766
附 件：
報名回執(zhí)表.doc
報名回執(zhí)表.doc
中國人力資源開發(fā)研究會培訓中心
2013年8月22日
