律師風(fēng)采
單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失如何賠？
時(shí)間: 2019-05-05 訪問量：1,809
案情簡介
韋某于2014年6月23日到某消防公司從事安裝工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3800元。雙方未簽訂書面勞動合同，某消防公司未為韋某繳納社會保險(xiǎn)。2016年3月24日，韋某年滿60歲，但繼續(xù)在某消防公司工作至2017年12月30日。2017年12月2日，韋某在為某消防公司搬運(yùn)東西的過程中遭遇交通事故（另案解決）。為申請工傷賠償，韋某遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求：1.確認(rèn)其與某消防公司自2013年8月15日至2017年12月30日存在勞動關(guān)系；2.某消防公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17100元；3.某消防公司支付2016年3月24日至2018年8月29日期間養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失56471.7元。
某消防公司認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的期間為2014年6月23日—2016年3月24日，但認(rèn)為韋某年滿60周歲后，雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系。該公司提交了員工信息表，韋某在員工信息表上親筆寫上“本人不愿買社保”。
審理結(jié)果
仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，韋某于2016年3月24日年滿60周歲，到達(dá)退休年齡，勞動合同終止，雙方存在勞動關(guān)系的期間為2014年6月23日—2016年3月24日。2016年3月24日后，韋某與某消防公司不存在勞動關(guān)系，故韋某請求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無事實(shí)和法律依據(jù)。同時(shí)，某消防公司未為韋某繳納2014年6月23日—2016年3月24日的社會保險(xiǎn)，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，但達(dá)到退休年齡累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月才可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。即便某消防公司依法為韋某繳納兩年多的社保，韋某的累計(jì)繳費(fèi)年限也不足十五年，不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件。仲裁委確認(rèn)韋某與某消防公司2014年6月23日—2016年3月24日期間存在勞動關(guān)系，駁回了韋某其他仲裁請求。
律師解析
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十六條的規(guī)定， 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如勞動者在入職用人單位之前從未繳納過職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，即便用人單位為其繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社保，其也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件，也就不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失了。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請求用人單位賠償損失的，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：（1）用人單位未為勞動者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)辦；（3）勞動者達(dá)到法定退休年齡。同時(shí)，根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國社會保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第二條“參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年”之規(guī)定，勞動者可以補(bǔ)辦社保。從本案來看，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有明確答復(fù)不能補(bǔ)辦社保，因此，勞動者請求用人單位賠償損失的，應(yīng)不予支持。
律師建議
給用人單位：
嚴(yán)格遵守勞動法律和政策，履行用人單位責(zé)任，簽訂勞動合同，購買社會保險(xiǎn)，同時(shí)也要關(guān)心幫助職工。就本案而言，勞動者更多可能是心里有委屈，在遭受交通事故后，用人單位未妥善處理導(dǎo)致。如果當(dāng)時(shí)能溫和處理，也就不會有后面的糾紛。
給職工：
律師也提醒勞動者在入職的時(shí)候要與用人單位簽訂書面勞動合同，并督促用人單位及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)，如單位違反勞動法律，維權(quán)要及時(shí)，避免超出時(shí)效。同時(shí)也要關(guān)注社保，避免退休時(shí)不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，給自己的老年生活帶來不利影響。
作者：劉娟 廣西道森律師事務(wù)所律師
案例來源南勞人仲裁字〔2018〕第2356 號
律師簡介
劉娟，廣西道森律師事務(wù)所專職律師，廣西律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，畢業(yè)于西南政法大學(xué)訴訟法專業(yè)，碩士學(xué)位。2010年開始從事法律職業(yè)，曾在大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任企業(yè)法務(wù)職位，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理特點(diǎn)，能夠“接地氣”地運(yùn)用法律解決企業(yè)實(shí)際困惑，得到任職單位的廣泛好評。在訴訟業(yè)務(wù)方面，擅長處理勞動人事糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、人身損害賠償糾紛等民商事案件。
