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如何理解寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤？

2017-01-22      訪問量：1,854      來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)

　　適應(yīng)改革開放時(shí)代的需要，《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確指出：“建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤?！边@是針對性很強(qiáng)的要求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)。

　　寬容干部失誤是新形勢下干部管理的內(nèi)在要求。寬容失誤、理解失誤，正確對待工作中有失誤的干部，體現(xiàn)的是黨和國家對于改革創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的承受能力。社會(huì)總是在不斷發(fā)展，要應(yīng)對不斷變化的新形勢就需要不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，而改革創(chuàng)新總是和風(fēng)險(xiǎn)并存的。尤其在當(dāng)前，改革已進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期，打破利益固化藩籬，清除體制機(jī)制障礙，難免遭遇風(fēng)險(xiǎn)、出現(xiàn)失誤、招來麻煩。這就需要我們在干部管理中，對在改革中敢闖敢試、大刀闊斧、真抓實(shí)干，受到挫折甚至發(fā)生失誤的干部，予以鼓勵(lì)和保護(hù)，使他們增添改革創(chuàng)新的底氣。在日常工作中，干部也可能出現(xiàn)這樣那樣的失誤，即使再小心細(xì)致，也難以避免。事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)的干部，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對大一些。對這樣的干部，一有失誤就加以責(zé)難，會(huì)挫傷他們的積極性。為充分調(diào)動(dòng)各方面干部積極性，促使他們大膽主動(dòng)開展工作，也需要寬容干部在工作中出現(xiàn)的某些失誤。這應(yīng)成為干部管理工作的一種理念、一種精神，同鼓勵(lì)干部敢為人先、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、敢于創(chuàng)新、勇于競爭精神一并大力提倡。

　　寬容干部失誤需要大力營造良好的社會(huì)氛圍。改革創(chuàng)新是一種探索性的實(shí)踐，充滿艱難和風(fēng)險(xiǎn)。分析干部隊(duì)伍中近些年存在的不敢作為的原因，很重要的一個(gè)方面是擔(dān)心干事多了會(huì)出現(xiàn)失誤，影響自己的進(jìn)步。改變干部這種心態(tài)，營造良好的社會(huì)氛圍顯得特別重要。在全社會(huì)尤其在干部隊(duì)伍中，要大力營造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，教育和引導(dǎo)廣大干部自覺堅(jiān)持銳意改革、奮勇創(chuàng)新。這就要求我們繼續(xù)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改變思維方式，改變“不求有功，但求無過”的不良心態(tài)，使探索成為一種時(shí)尚，使創(chuàng)新贏得尊敬，使大膽作為成為干部普遍追求的境界。

　　寬容干部失誤要進(jìn)一步完善干部工作政策。要按照習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，明確哪些屬于改革先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，哪些屬于探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，哪些屬于為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，明確相關(guān)的具體情形和政策界限，建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、容錯(cuò)糾錯(cuò)政策和機(jī)制。要本著有利于執(zhí)行、有利于調(diào)動(dòng)干部積極性的精神，進(jìn)一步完善問責(zé)追責(zé)的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真解決其科學(xué)性不夠問題。要完善干部考核評價(jià)機(jī)制。對干部的評價(jià)，絕不可以成敗論英雄，干部“成”了事喜，但“敗”了要看他們“敗事”的動(dòng)機(jī)、努力的程度、推進(jìn)的態(tài)度、造成的影響，絕不可簡單地一棍子打死。只要一心為民、出以公心，即使有失誤、有損失、有失敗，也應(yīng)當(dāng)該諒解的諒解、該松綁的松綁、該保護(hù)的保護(hù)。