律協(xié)規(guī)章
廣西壯族自治區(qū)律師協(xié)會專業(yè)委員會履職考核辦法（修訂稿）
時間: 2015-05-24 訪問量：6,856
(經(jīng)2015年1月5日廣西壯族自治區(qū)律師協(xié)會
第八屆會長辦公會第三次通訊表決通過)
第一條 為規(guī)范廣西律師協(xié)會專業(yè)委員會（以下簡稱“專業(yè)委員會”）工作，督促專業(yè)委員會切實履行職責(zé)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)律師協(xié)會章程》、《廣西壯族自治區(qū)律師協(xié)會專門委員會、專業(yè)委員會規(guī)則》，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的履職考核，是指在每一個工作年度內(nèi)，按照本辦法規(guī)定的程序和方法，對專業(yè)委員會的總體工作情況和委員履行職責(zé)情況所進(jìn)行的綜合考評，并以此作為獎勵及確定委員是否繼續(xù)享有委員資格的依據(jù)。
第三條 履職考核工作堅持公開、公平、公正的原則，以激勵先進(jìn)為目的，注重考核各專業(yè)委員會及委員的工作實績。
履職考核包括對委員會的考核和對委員的考核。
第四條 對專業(yè)委員會的履職考核，主要考核下列內(nèi)容：
（一）每年度至少召開一次全體人員參加的業(yè)務(wù)活動（如：年會、論壇、本專業(yè)專題研討會、專題調(diào)研等）。
（二）承辦或聯(lián)合承辦一次律師培訓(xùn)業(yè)務(wù)講座。
（三）組織委員撰寫論文，每個委員原則上每年應(yīng)提交一篇專業(yè)論文或?qū)ｎ}調(diào)研報告、典型案例分析。積極向西部律師發(fā)展論壇、中南六省（區(qū)）律師論壇及其它省級以上法律論壇提交論文，或在核心法學(xué)雜志、省級法學(xué)雜志、《廣西律師》或其他報刊發(fā)表論文。
（四）按照本辦法規(guī)定完成年度履職考核工作，提交年度工作總結(jié)及計劃。
（五）按要求完成協(xié)會理事會、會長辦公會或秘書處委派的其他工作任務(wù)。
（六）委員會創(chuàng)新開展工作情況：
1.制定、修改、完善、本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)指引、操作規(guī)程、參考范本，取得良好效果的；
2. 組織委員參加社會公益活動，取得較好效果的（市級以上媒體報道或處級以上領(lǐng)導(dǎo)批示的）；
3.在業(yè)務(wù)交流等其他律師管理工作方面為行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的。
第五條 對委員的履職考核，主要考核下列內(nèi)容：
（一）參加本專業(yè)委員會各項活動的情況；
（二）承擔(dān)本專業(yè)委員會安排工作任務(wù)的情況；
（三）撰寫論文的情況（每年度至少撰寫1篇本專業(yè)論文或?qū)ｎ}調(diào)研報告或提交1個在本專業(yè)領(lǐng)域有較大影響的案例分析材料）；
（四）完成年度履職考核工作的情況。
對主任委員還需考核：組織本專業(yè)委員會開展活動情況，每次活動前要向廣西律師協(xié)會秘書處提交活動方案；在活動結(jié)束后提交活動報道、詳細(xì)的會議記錄、活動綜述、活動成果等。
對副主任委員還需考核：協(xié)助主任委員開展本專業(yè)委員會活動情況。
第六條 專業(yè)委員會的履職考核采取評分制。具體評分細(xì)則見附件1。
考核結(jié)果分為合格和不合格。考評基礎(chǔ)分在60分以上（含60分）為合格，低于60分為不合格，考評總分（基礎(chǔ)分+加分）在90分以上的具備參加優(yōu)秀專業(yè)委員會評選資格。
第七條 委員的考核結(jié)果分為稱職和不稱職兩種。
（一）主任委員在考核年度內(nèi)有以下情形之一的，為不稱職：
1. 所屬委員會的考核結(jié)果為不稱職的；
2. 未完成廣西律師協(xié)會布置的工作任務(wù)累計達(dá)2次以上的（含2次）；
3. 年度內(nèi)受到行業(yè)處分或行政處罰的。
（二）委員（含副主任委員）在考核年度內(nèi)有以下情形之一的，為不稱職：
1.年度內(nèi)無正當(dāng)理由不參加所屬委員會活動一次或累計請假2次以上的（含2次）；
2.未提交論文（或?qū)ｎ}調(diào)研報告、典型案例）的；
3.未完成廣西律師協(xié)會布置工作任務(wù)或委員會安排的工作任務(wù)累計2次以上的（含2次）；
4.年度內(nèi)受到行業(yè)處分或行政處罰的。
第八條 履職考核每年開展一次，由各專業(yè)委員會與廣西律師協(xié)會業(yè)務(wù)部共同實施。
對委員會及主任委員的考核，采取自評--業(yè)務(wù)部審核--會長辦公會審議的形式。
對委員（含副主任委員）的考核，采取自評--主任委員審核--業(yè)務(wù)部復(fù)核確定的形式。
第九條 各專業(yè)委員會應(yīng)于每年的1月20日前完成委員會及委員上一年度的的履職考核工作，并將下列材料報送廣西律師協(xié)會業(yè)務(wù)部。
1. 委員會上一年度的工作總結(jié)及本年度的工作計劃；
2. 委員會履職考核評分表（附件1）；
3. 委員會上一年度開展活動情況登記表（附件2）；
4. 全體委員考核結(jié)果匯總表（附件3）。
第十條 業(yè)務(wù)部應(yīng)于每年的1月31日前完成對委員會及委員上一年度履職考核的審核（復(fù)核）工作，并將考核結(jié)果書面反饋各專業(yè)委員會。
被評定為不稱職的專業(yè)委員會及主任委員，自收到書面通知之日起7日內(nèi)，可以向會長辦公會提出書面申訴，會長辦公會審議確定其最終考核結(jié)果。
被評定為不稱職的委員（含副主任委員），自收到書面通知之日起7日內(nèi)，可以向廣西律師協(xié)會業(yè)務(wù)部提出書面申訴，業(yè)務(wù)部經(jīng)過復(fù)核確定其最終考核結(jié)果。
逾期不提出異議的，視為同意考核結(jié)果。
第十一條 連續(xù)兩年考核結(jié)果為不稱職的主任委員、副主任委員應(yīng)當(dāng)主動辭職，或由會長辦公會提交理事會免職。
連續(xù)兩年考核結(jié)果為不稱職的委員應(yīng)當(dāng)主動辭職，或由會長辦公會決定免職。
第十二條 協(xié)會將根據(jù)考核結(jié)果開展優(yōu)秀專業(yè)委員會及主任、優(yōu)秀委員(含副主任委員)評選活動。
優(yōu)秀專業(yè)委員會及主任的評選，先由委員會主任向理事會述職，再由理事投票表決；優(yōu)秀委員（含副主任委員）的評選經(jīng)主任推薦，業(yè)務(wù)部審核后提交會長辦公會表決。
優(yōu)秀專業(yè)委員會及主任的名額各為4個，優(yōu)秀委員（含副主任委員）的名額為該專業(yè)委員會總?cè)藬?shù)的10%。
對評為優(yōu)秀的專業(yè)委員會及主任委員、委員，廣西律師協(xié)會將予以公開表揚，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。對優(yōu)秀專業(yè)委員會，將增加第二年度活動經(jīng)費，經(jīng)費增加幅度為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的30%至50%。對優(yōu)秀專業(yè)委員會主任及委員給予適當(dāng)獎金獎勵。上述獎勵的具體標(biāo)準(zhǔn)由會長辦公會決定。
第十三條 本辦法由廣西壯族自治區(qū)律師協(xié)會會長辦公會審議通過，由廣西律師協(xié)會秘書處負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自公布之日起實施。
